- 部下を引き留めない上司の考えがわからない
- なぜ上司の評価に影響しないのかわからない
- 上司の部下に対する退職に対する考え方がわからない
このような悩みや不安を抱えていませんか？
部下が何人も辞めていくと上司の評価が下がるような気がしますが、会社によりけりです。
最近では、会社に不満がなくても転職する人が増えているため上司の評価にならないようになってきたのかもしれません。
この記事では、部下の退職が評価に直接影響しない理由や部下が辞めていく上司の考え方について解説していきます。
今より良い職場に転職を考えるなら、自己分析として強みや弱み、適性がわかる「ミイダス（転職アプリ）」を使ってみてくださいね。
「無料の適正チェックであなたの「強み」が分かる！【ミイダス】」
で無料の市場価値診断（約3分）、適正チェック（約10分）をしてみましょう！
リクルートエージェント
転職支援実績No.1！10万件以上の非公開求人。ほぼ全員が登録する転職エージェント。20代～40代向におすすめ。
https://www.r-agent.com/- doda(デューダ)
転職者満足度No.1！大手優良企業を中心に10万件以上の求人。20～30代の人におすすめ。
https://doda.jp/ - パソナキャリア
女性の転職支援実績が多数！手厚いフォローや親身なサポートで各種ランキングにランクイン！20代～40代向におすすめ。
https://www.pasonacareer.jp/
目次
部下の退職が評価に直接影響しない理由とは？
実力主義の職場だと部下が辞めることで評価は下がらない
最近は実力主義の会社が増えていますよね。
実力主義は仕事の成果で評価するため、部下が辞めたから評価が下がって給料がさがるというようなことはないのです。
上司という立場上、部下のマネジメントをして部署で成果を出していくことが求められるため、部下が辞めたとしても残された部下をマネジメントして成果を出せばよいだけなのです。
辞めるかどうかは本人の都合なので、上司には辞めてしまう人を無理に引き止めることができません。会社としてもどうにもでいない退職理由の場合もありますからね。
会社に影響力のある社員が退職するわけではないから
退職してしまう部下がとても優秀な場合は、売上や利益に大きく影響が出る可能性があります。
仮に優秀な社員が辞めてしまい部署の売上げが大きく下がってしまうと上司の責任となり評価も下がってしまいます。
逆に優秀でもなくむしろ会社にあまり貢献していない社員が辞める場合は、辞められても会社に大きな影響がないので上司が会社から責められることはありません。
貢献していないので売上が下がるわけでもなく、むしろ人件費が削減できるというのが会社の考えです。
もし、会社が人員を削減したいと思っている状況だとしたら会社に貢献していない人が辞めると上司の評価になってしまうこともあるかもしれません。
上司の目標に部下の退職を減らすという指標がないから
会社によって目標制度が導入されていると思いますが、上司の目標には部下の退職を減らすとか引き止めた人数などが含まれることは基本的にありません。
しかし、退職者が続いてしまう会社に退職者を出さないことをミッションとして転職してきたような場合はもしかしたら目標に含まれることはあるかもしれません。
上司の目標の指標になるのは売上げや利益をどれくらい出しているのかになるので、部下が辞めたとしても維持できれば評価は下がらず影響はしないのです。
マネジメントができていれば部下が辞めたとしても仕事に影響がでないように采配することができます。
部下が辞めて上司の評価が下がるとしたら日頃から不測の事態に備えてチーム体制を管理できていない場合になります。
退職理由が自分のせいじゃないから
退職理由が上司のせいではない場合は、上司が直接会社に損害を与えることにはならないので評価には影響しません。
あきらかに上司のせいで部下が辞めることになったら、大事に人材を失うことになるので上司の評価は下がるでしょう。
部下の退職理由が違う職種に転職を希望していたり、家庭の事情によってやめなければいけない場合は部下の事情なので、上司が責任を問われたり評価が下がるようなことはありません。
働き方が多様になっているので昔と違い、部下の退職に対して会社側も上司に責任を問わなくなってきているように感じます。
部下が辞めていく上司の考え方とは？
辞めたい社員は引き止めなくてよいと思っている
辞めたいと思っている部下に対して上司は、「辞めたい社員は引き止めなくてよい」と思っている人がほとんどです。
部下が辞めたいと思って上司に相談してきた時点で既に気持ちは転職先のことだったり、とにかく早く辞めて楽になりたいという意識で頭の中がいっぱいです。
そのような状態の部下を引き止めることに時間を費やしても時間の無駄だと考えるし、引き止めたとして辞めたいと思っている部下の不満を改善することを上司自身が叶えてあげることが難しいのです。
引き止めた挙句に部下の不満を改善できなければ、今よりも強い不満を持って部下が働くことになるため良い仕事をしないことも想像できます。
部下が辞めるのは上司の責任だと思っていない
普段の仕事で部下が不満に思うようなコミュニケーションをとっていたとしても、部下が辞めるのは自分の責任だと思っていません。
部下の中には仕事で上司と嫌なことがあってもポジティブに解決に向けて話し合いをしたり、自分に悪いところがあれば直すような努力をしています。
そのような部下と比較してしまうと乗り越えられなかった人として捉えるので、部下が能力的についてこれなかったのだろうと解釈するのです。
結局のところ、仕事を辞めるかどうかを決めるのは部下自身なので、責任が自分にあるとは思っていません。
難しいかもしれませんが、上司に責任を感じてもらうなら、しっかり不満を話す場を設けることが必要です。そうしないと上司が自覚することはありませんからね。
部下が退職してもショックを受けない
部下が辞めることが珍しくないということと、退職の理由が自分にないので特別にショックを受けることはありません。
よほど離職率が低い職場ではない限り毎年数名は辞めていくことになるので、部下が辞めていくことに慣れているのです。
それに、部下が辞めて行く度にショックを受けていたら上司として務まりませんよね。
残された部下のケアもしないといけないですからね。
良い上司なら辞めてしまうことに対してショックを受けることなく、前向きに考えて部下が次の職場で良い仕事が出来るように応援してくれたりします。
人間関係が良好だったのなら、辞めてからも交流したりする上司もいます。
転職するのが当たり前の時代だと思っている
昔のように転職をすることが珍しい時代ではなくなっているという考えです。
たとえ会社や上司に対して不満が無くても、ある程度仕事ができるようになると次のステージに向かうために辞めていく人が増えていることを知っています。
ポジティブな理由だろうとネガティブな理由だろうと辞めたいと申し出る部下を引き止めることはしません。
転職は自己責任なので他人が口出しすることではないと思っています。
転職するのが当たり前の時代だと思っているので、引き止めれば残るような部下も手放してしまいます。
部下としては強い引き止めが無いので会社から必要とされていないような寂しい気持ちになってしまうかもしれませんね。
しつこい引き止めはないので悩まず転職しても大丈夫
ブラック企業でなければ、退職することに対して上司は強い引き止めはしてきません。
会社によっては人手不足で困っていたり、誰かが辞めた後に退職を申し出ると少しの期間だけ退職を引き止められることがあるかもしれません。
しかし、辞めたい思っている人に対しては上司も期待しなくなるし、本人の意思を尊重してくれるのでタイミングさえ合えばすんなり辞めさせてくれるはずです。
引き止められたらどうしようと転職を悩んでいる人は、辞めると決めた段階で上司には伝えましょう。
退職でこじれるときは、希望退職日が近くなってから退職を申し出るからです。
余裕をもった退職日を設定すれば円満に辞めれるはずです。
転職を考えるのなら、絶対に登録すべき転職成功実績No.1の転職エージェントを1社ご紹介します。
転職支援実績No.1
リクルートエージェント
| 総合力 | 5.0 |
|---|---|
| 求人数 | 5.0 |
| サポート力 | 5.0 |
| 交渉力 | 5.0 |
リクルートエージェントの強み！
- 転職支援実績No.1。
- 非公開求人が20万件以上。
- 業界に精通したアドバイザー。
- 独自の業界・企業情報提供。
リクルートエージェントは、あなたのように悩んでいる人の転職を成功させようと全力でサポートしてくれる転職のプロなのです。
転職成功者のほとんどが、リクルートエージェントに登録しています。
あなたが得られるメリット
- 非公開求人（大手企業・優良企業）に応募できる。
- エージェントから求人紹介をしてくれるから時間がなくても活動できる。
- メイン担当以外にアシスタントが数名いるので土日でも連絡が取れる。
- 年収・入社日を交渉してもらえる。
- 面接の日時調整をしてもらえる。
- 面接対策として面接力向上セミナーに無料で参加することができる。
- 志望企業へ何社も同時に推薦をしてもらえる。
- 職務経歴書・履歴書を添削をしてもらえる。
実際にリクルートエージェントを利用することを考えたときに、気になる点をみていきましょう。
安心して利用できる理由
全て無料です！求人紹介もキャリアの相談も面接対策も全て費用がかかりません。転職エージェントは求職者を企業に紹介して転職が決まると企業から紹介料をもらうことで成り立っているのです。あなたは何も心配せず利用して大丈夫ですよ。
時間がない人にこそ利用価値があります。登録後、あなたの希望する求人や人柄を伝えるために一度は転職エージェントと面談をする必要がありますが、面談後は転職エージェントがあなたの希望する求人を紹介してくれるのを待つことができます。もちろん、あなたからも求人検索はできるので、応募したい企業があればボタン一つで即応募ができます。
会員登録は5分~10程度ですぐにできますよ。入力内容は「転職に期待すること」、「プロフィール情報の入力」です。基本的には、選択項目が多いです。
登録したからといって来月までに転職しないといけないわけではありません。あなたの希望する求人があれば応募していけばいいのです。3ヵ月～6ヵ月、場合によってはそれ以上の時間をかけてじっくり転職活動をしても大丈夫です。
安定した大手の上場企業、優良な中小企業、資金調達している業績好調なベンチャー企業の紹介をしてくれます。転職サイトには公開されていない「非公開求人」もあるので滅多にお目にかかれない企業の求人を紹介してもらえることもありますよ。
アドバイスはしてもらえます。職務経歴書のまとめ方が苦手な人でも大丈夫です。転職エージェントは転職支援のプロです。多くの支援経験から、あなたの履歴書、職務経歴書にアドバイスをくれます。修正の必要がないと判断された場合は、アドバイスがないこともあります。
物腰が柔らかく人当たりの良い方ばかりです。転職活動中に困ったことがあれば相談にのってもらうこともできます。転職エージェントは転職支援サービスです。あなたはサービス提供されるお客さんの気持ちで大丈夫です。あなたにとって相性が悪いと感じるエージェントが担当だった場合は、代えてもらうこともできますよ。
複数の転職エージェントに登録しても何も問題ありません。転職活動をしているほとんどの人が3社前後は登録しています。その中から自分に合う求人、応募したい求人を探しています。各社転職エージェントもこの点は理解があるので、同じ求人を紹介されたときに、どちらかを断ったとしても怒られることはありませんよ。
転職はすぐにできるものではないので、前もって準備を進めておく必要があります。
状況が悪くなってから焦って転職活動をしてしまうと、判断力が鈍くなって今より悪い会社を選んでしまう原因になります。
転職を失敗しないためには、余裕をもって進めることをおすすめします！
登録したからと言って来月転職しなければいけないわけではないので、じっくりと6ヵ月かけても大丈夫です。
今の不満を解消して、良い条件で働きたい人は、今すぐ登録をして求人紹介を受けてみましょう！
まとめ
部下の退職は評価に影響しない理由や部下が辞めていく上司の考え方について紹介しました。
上司の評価は部下が辞めて業績が悪くなったら下がりますが、部下が辞めただけだと評価は下がりません。管理職なので部下一人が辞めただけで評価が下がったり上がったりなどどいう小さい目標にはなりません。
会社の体質や上司の性格に左右される部分はあるかもしれませんが、辞めたいという人を引き止め続けることはないので、辞めたいと思ったら余裕をもった退職日を申し出ましょう！
- リクルートエージェント
転職支援実績No.1！10万件以上の非公開求人。ほぼ全員が登録する転職エージェント。20代～40代向におすすめ。
https://www.r-agent.com/ - doda(デューダ)
転職者満足度No.1！大手優良企業を中心に10万件以上の求人。20～30代の人におすすめ。
https://doda.jp/ - パソナキャリア
女性の転職支援実績が多数！手厚いフォローや親身なサポートで各種ランキングにランクイン！20代～40代向におすすめ。
https://www.pasonacareer.jp/
