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仕事

仕事の責任に耐えられない!限界!責任者を辞める方法や乗り越え方

仕事の責任

『責任ある仕事が辛い』

『仕事のプレッシャーに耐えられない』

『望まない昇格をした』

このような悩みを抱えていませんか?

仕事を頑張った結果、成果を出してしまい、希望していない責任のあるポジションに昇格することがあると思います。

周りの人には理解してもらえない、責任者にしかわからないプレッシャーで疲れている姿が想像できます。

「任される仕事の責任が重くてもう嫌だ!耐えられない!」

「文句があるならお前がやってみろ!」

そんな苦痛の叫びが聞こえてきそうです。

『今の働き方、あなたに合っていますか?』

この記事では、部長や課長、リーダーのような役職に就いている人、中途入社で即戦力で期待されている人、新人でも責任ある仕事を任されている人にとって参考になるような仕事の責任の乗り越え方を解説しています。

ダメな会社はダメなんです。

状況によっては、思い切って転職した方が精神的に楽に働けるかもしれませんよ。

仕事の責任者を辞めたい!責任者を辞めたら本当に責任は無くなるのか?

あなたが仕事の責任者として働いていたとして、責任者のポジションから降格したら本当に責任が無くなるのか、仕事の責任から解放されるのか考えてみましょう。

仕事で成果を出した結果、責任あるポジションに就いている場合

この場合は、会社から能力の高さを評価されて責任のあるポジションを任されていることになります。

そのため、あなたよりも実力で劣る人達よりもあなたに仕事を任せたいという考えが会社にはあります。

もし、今の仕事の責任者を辞めたいと申し出たとしたら会社からはやる気がない人と思われてしまい、今後の出世が出来なくなってしまう場合もあります。

また、責任ある仕事を放棄したようにも受け取られてしまうので、周りの人たちからの印象が悪くなってしまう可能性があります。

仕事の責任者から逃れることができても、同じ職場で働く限りは周りからの視線が気になって今までとは違うストレスが溜まる人もいると思います。

責任者レベルの責任からは解放されたとしても、会社の一員であれば誰もが責任をもって働かなければいけないので、100%責任の無い仕事をすることは難しいと考えられます。

あなたが責任者を辞めることで適任者ではない人が責任者になり、急に部署やチームの業績が低下してしまったら、それはあなたの責任として問われてしまうかもしれません。


人が足りない、上司が急に辞めて繰り上げ昇格など実力を伴わないで責任あるポジションに就いている場合

この場合は、自分が適任ではないことを訴えれば責任者のポジションから外してもらる可能性が高いです。

ただし、伝え方を気を付けましょう。
やりたくないから責任者を辞めたいというと、やはりやる気がない無責任というと捉えられてしまうこともあります。

無難な伝え方としては、自分なりに一生懸命工夫をして頑張ってみたけど、どうしても自分の能力では難しく、周りの人や部下に迷惑をかけてしまうから、という方が良いです。

そして申し出るときは、自分よりも適任だと思う人の成果を報告して後釜を推薦しましょう!

うまく責任者から外れたら、責任者としての責任から解放されて平社員レベルの責任ある仕事に戻ることができます。周りの人たちからしても、無理に責任者になっていたあなたを責めることはないと思いますので働きやすい環境を手に入れることができると思います。

見極めが重要ですが、無理やり責任あるポジションに就いてもらっているという会社の認識があれば話に応じてくれるところもある一方で、逆に責任者になったのだから能力を高めて自分で何とかしろと突き放されるような会社もあります。

話を聞いてくれない会社の場合は、覚悟が必要かもしれませんね。

・会社の一員であれば任された仕事には必ず責任は伴う。

・実力で責任者になっていた場合、降格しても業績不振になったら責任は生じる可能性はある。

・無理に責任者をやらされていた場合は問題なく降格して責任者としての責任から解放される可能性が高い。

責任のある仕事が怖いと感じ始めたら、精神的に危険な状態!

責任ある仕事が怖い

仕事が怖いと感じ始めたら要注意です。

本人は気が付きにくいと思いますが、そのような状況が続けば無意識に仕事を避けるようになったり、上司や部下とのコミュニケーションを避けるようになったり、仕事が上手くいかないような負のスパイラルが出来やすい環境を引き寄せてしまいます。

長引いてしまうと精神的なストレスから出社が嫌になって会社を休みがちになるとか、うつ病を発症してしまって働くこと自体で難しくなってしまうこともあるかもしれません。

とにかく無理をしないことです。
職場環境を変えなければ改善できそうにないなら、思い切って転職を考えましょう。

そもそも仕事は自分だけで頑張ることではないので、できることなら責任あるポジションに就いていることをうまく利用して、部署やチームのメンバーに責任ある仕事は分散しましょう!

仕事を上手く分散できるということは責任者としてマネジメントスキルがあるということの証明にもなります。

上手く割り振れないのであれば、能力不足が原因だったり、あなたの優しい性格が原因になっていると考えられるので、あなたが責任者でいることが適任でないことも考えられます。

もし、責任ある仕事で怖いと感じることが増えてきたら迷わずに上司に相談しましょう。
相談内容としては、責任者ポジションの降格や自分の右腕となって責任ある仕事を一緒にやってくれる人を付けてもらうなどがいいと思います。

・仕事が怖いと思い始めたら上手に部下に仕事を分散する。

・どうなれば怖さが無くなるかを考えて迷わず上司に相談する。



仕事の荷が重いと感じるときの責任の軽減方法

仕事の荷が重いと感じているのはどのような状態のことでしょうか?
例えばこのようなことが当て嵌まっていれば責任を軽減できるかもしれません。

・全ての仕事を自分で抱え込んでいる。

・部下の教育が疎かになり任せられる人材に育っていない。

・任される仕事に対して自分の能力が不足している。

もし当て嵌まった場合は、前向きに改善していくことで今よりも状況を軽減していくことができます。

全てを抱え込んでしまっている場合は、部下の育成も考えて失敗させてもよいので任せていきましょう。初めのうちは尻拭い対応などで責任者として辛いことが続くこともあるかもしれませんが、長い目で考えると部下が育った分仕事をもっと任せていけるので自分が背負う責任がだいぶ軽減されていくはずです。

自分の能力不足が原因の場合は、やりたい仕事で頑張っていく気持ちがあるのなら必死に食らいついて能力を高めていくことをおすすめします。どこの会社に行ってもお給料に見合った責任あるポジションで働くことがほとんどなので、能力不足だとわかっていて逃げてしまっては根本的な解決になりません。

仕事にやりがいを感じていない場合は、お給料を下げることを条件にすぐに責任あるポジションから降格するか一部の仕事を他人にお願いすることなどを上司に相談してみると良いと思います。

結局のところ、自分で抱え込むのか、周りを巻き込んで責任を分散させていくかになると思います。(会社によってはこのような動きがとれない場合もあるかもしれませんが。)

・降格することだけが仕事の重荷を軽減する方法ではない。

・自分の能力アップや周りと協力することで主には軽減できる。



もう責任のある仕事はしたくない!リーダーなどの責任者を辞めるにはどうしたらよいか

責任のある仕事辞める責任のある仕事を辞めたい、部長やマネージャー、リーダーなどの責任者を辞めたいと考えが固まっている場合は難しいことではありません。

今思っている正直な気持ちを上司に伝えて責任があるポジションから外してもらいましょう。

ただし、責任あるポジションや仕事から外れるということは、今後の出世ができなくなったり、重要な仕事が任されなくなることでお給料が上がらなくなってしまうことが考えられます。

その覚悟があれば責任ある仕事から外してもらいストレスを軽減させましょう!

お給料は下げたくない、出世の道は閉ざしたくないという希望が叶うかどうかは、会社によりけりだと思うので、希望が叶いそうになければ、あなたの働き方に合う会社を見つけて転職した方が根本的な解決になると思います。

複業ができる時代なので、重荷になるレベルの責任がない仕事を複数の会社でやっていくとうことで一定水準の年収を保つことは可能かもしれません。

・出世や昇給を諦められるならすぐに責任者から外してもらおう。

・1つの会社に固執しないでいろいろな働き方を模索してみる。



仕事のプレッシャーに耐えられなくなったときは転職を視野に入れよう!

転職活動仕事をしているときにプレッシャーを感じているということは、あなたには責任感があり、一生懸命に責任のある仕事に向き合っている証拠です。

仕事のプレッシャーに耐えられなくなったときは、焦って転職活動をして失敗してしまう可能性があるので、現時点で気持ちよく働けていない場合はすぐに転職活動を始めることをおすすめします。

転職をしてプレッシャーのない職場で働いた方が幸せになれます。

責任のある仕事を任されてきたのなら、きっとあなたの市場価値は高いはず。
普通の人に比べて、転職が成功する可能性は高いといえるのではないでしょうか。

今のまま我慢をして、転職をしないのはもったいないですよ。

あなたがこれらについて不満をもっているのなら、『転職エージェント』を活用した転職活動をすることで解決することができるかもしれません。

・責任のあるポジションが嫌。

・自分ばかり仕事量が多い。

・会社の将来性が不安。

・仕事量に見合わない給与。

・残業が多く休日が少ない。

・会社の評価方法が不公平。

・専門知識、技術を習得できない。

など。

転職エージェントに相談すると、このような不満を解決できるようなあなたに合った会社を紹介してくれるのです。

あなたの転職をしっかりサポートしてくれるのは、どこの転職エージェントなのか?

そこで、おすすめしたいのが

手厚いサポートが好評!
大手総合型転職エージェント【パソナキャリア】



キャリアアドバイザーの親身で丁寧なサポート【パソナキャリア】

パソナキャリアは、あなたのように忙しくても転職を成功させようと頑張る人を手厚くサポートしてくれるのです。

しっかりコミュニケーションをとってくれる転職エージェントがサポートをしてくれたら、あなたの転職成功は近いうちに実現するかもしれませんね!

では、パソナキャリアを利用することを考えたときに、気になる点をみていきましょう。

 

Q「パソナキャリアはどのような点がおすすめなの?」

A:一番は手厚いサポートです。口コミなどを見ても誰に対しても親身になって丁寧に履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などをしてくれる点です。そして、求人件数が50,000件以上、転職者の年収アップ率67.1%以上、有名企業や大手企業の求人も多数紹介してもらえるという点において、質の高い転職ができる可能性を感じます。
※2018年9月時点の情報。

 

Q「登録が面倒なんじゃないの?」

A:会員登録は数分程度ですぐにできます。履歴書や職務経歴書を持っている場合は、ファイルをアップロードするだけで簡単に登録できるので手間いらずですよ。

 

Q「パソナキャリアはお金がかかるの?」

A:無料です!パソナキャリアは利用しても一切費用がかかりません。転職エージェントは求職者を企業に紹介して転職が決まると企業から紹介料をもらうことで成り立っているのです。あなたは何も心配せず利用して大丈夫ですよ。

 

Q「時間がないけどパソナキャリアを利用できるの?」

A:時間がない人にこそ利用価値があります。登録後、あなたの希望する求人や人柄を伝えるために一度は転職エージェントと面談をする必要がありますが、面談後は転職エージェントがあなたの希望する求人を紹介してくれるのを待っているだけです。

 

Q「紹介してもらえる求人にはどのような会社があるの?」

A:安定した大手の上場企業をはじめ、業績好調なベンチャー企業の紹介をしてくれます。転職サイトには公開されていない「非公開求人」もあるので滅多にお目にかかれない企業の求人を紹介してもらえることもありますよ。

 

Q「履歴書や職務経歴書のアドバイスはしてもらえるの?」

A:誰に対しても丁寧に応募企業に合わせた書き方をアドバイスしてくれます。あなたをアピールするための面接のコツについてもアドバイスを受けることができますよ。

 

Q「どれくらいの期間で転職できるの?」

A:人や企業が募集しているタイミングにもよりますが、早い人で1ヵ月以内に決まります。じっくりと希望の条件で転職するのなら3ヵ月~6ヵ月はかかると思った方がよいでしょう。人によって異なるので、まずは転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

 

はじめに転職エージェントと面談をしてしまえば、働きながら希望の求人紹介を待つだけなので、ほとんど手間はかかりませんよ。

転職はすぐにできるものではないので、前もって準備を進めておく必要があります。

準備をしておかなかったことで、焦って転職活動をしてしまうと失敗してしまう原因になるので余裕を持って進めていきましょう!

今の不満を解消して、良い条件で働きたい人は、今すぐ登録だけでも済ませましょう!

 

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プレッシャーで限界!すぐに辞めたいときはどうしたらよい?

仕事の責任に対するプレッシャーで頭がおかしくなりそうだったり、うつになりそうだったりしたら、次の仕事が決まっていなくてもすぐに辞めたほうがよいかもしれません。

今すぐ辞めたい!と思っても責任のある立場だと通常の流れで退職することは難しいですよね。そのため、責任のある仕事をしている人は無理をして働き続けてしまう人が多いのです。

このような状況に困っていませんか?

・責任ある立場で辞めにくい。

・引き継ぐ相手がいないから辞められない。

・上司の引き止めがしつこい。

・上司が退職届を受理しない。

・人手不足で辞めにくい。

・退職日を延長される。

・無理やり仕事を振ってくる。

・退職に関する話を無視する。

会社の都合や上司の都合で辞められない状況が続くと、いつまで経っても退職するタイミングは訪れません。

もし、以前から辞めたいのに辞めさせてくれないという状況になっているのなら、
【業界最大手】退職代行サービスEXITをおすすめします。

どのようなサービスなのかご紹介していきます。

 

Q「退職代行サービスEXITってどんなサービス?」

A:退職したいけど辞めさせてもらえず困っている人に代わって退職手続きを進めるサービスです。業界NO.1メディア実績があって退職サービス業界では最大手です。

 

Q「退職代行サービスEXITで辞めた人はいるの?」

A:累計2,500人以上の退職代行を実施した実績があります。つまり、それだけ多くの人が退職代行サービスEXITを信頼して利用したと言えますね。

 

Q「退職代行サービスEXITで本当に退職できるの?」

A:現時点で100%の退職成功率ということです。

 

Q「会社から訴えられたりしないの?」

A:現時点で会社から訴えられたケースは一度もないそうです。

 

Q「退職代行サービスEXITの依頼方法は?」

A:退職代行EXITのページ下にあるお問い合わせフォームから、退職代行の依頼ができますよ。スマホでLINEからと直接電話の依頼方法もあるので、依頼しやすい方法で大丈夫です。深夜でも受け付けてくれますよ。

 

Q「最短でいつ実施してくれるの?」

A:即日退職代行をしてくれます。だから、最短で明日から会社にいかなくても退職手続きを進めてもらうことができるのです。会社の人に会わずに退職することができます。

 

Q「退職代行サービスEXITの費用は?」

A:正社員、契約社員は「50,000円」です。アルバイト、パートは「30,000円」です。費用が高く感じる人もいるかもしれませんが、「明日から会社に行かなくていい」という開放感を考えれば、それほど高い金額には感じないと思います。

 

Q「退職代行サービスEXITの支払い方法は?」

A:クレジットカード払いと銀行振り込みができますよ。

 

苦しみから解放されて、明日から楽になりたいのなら、今すぐ退職代行サービスEXITに相談しましょう!

【業界最大手】退職代行サービスEXIT

まとめ

仕事の責任に耐えられない場合や責任者を辞める場合の考え方や対処方法について解説しました。

何よりも我慢し続けて体調を崩してしまうことが心配なのです。

仕事のプレッシャーに耐えられなくなってからだと、転職するときにも自信をなくしてしまった状態になるので面接が上手くいかなくなってしまいます。

プレッシャーに耐えられない自分なんかが転職できるのか不安だと思っていませんか?

 

今ならまだ、間に合います!

 

転職に関して不安があれば、今まで何万人も転職させてきた転職エージェントに相談することもできるので心配する必要はありません。

少しでも転職をする可能性があるのなら、今すぐ登録を済ませておきましょう!

 

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