転職したいけどスキルがない40代…それでも“人生を立て直せる仕事”の見つけ方

「転職したいけどスキルがない40代」「もうキャリアがない40代だ」と検索しては、自分にできる仕事がないように感じていませんか。

40代転職は確かに厳しさがあります。40代転職地獄ブログや“無能すぎてできる仕事がない40代”のような情報を見るたび、心が折れそうにもなるでしょう。

でも、僕は転職を10回以上経験し、“スキルなしの40代”でも仕事を取り戻せる方法があると強く確信しています。
大切なのは、「スキルの有無」ではなく「40代が採用されやすい強み」を理解し、仕事選びを根本から組み直すことです。

この記事では、40代・スキルなしからの転職を成功させるために必要な
・一生できる仕事の選び方（40代から一生出来る仕事）
・やってはいけない失敗パターン（40代転職失敗・地獄）
・スキルがない40代が“武器にできる強み”
・40代転職の成功ルート（男女別の注意点含む）

を、やす先輩の経験と実例を交えて徹底解説していきます。

その前に、自分の市場価値が数字で見えると、転職の方向性が一気に整います。
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40代・スキルなし転職が“地獄”と言われる理由

40代の転職は20〜30代とまったく別物です。
「40代転職 地獄」「40代転職失敗 悲惨」などの検索が増えるのも、努力とは関係ない“構造的な壁” にぶつかる人が多いからです。

40代になると、
・何を軸に転職すべきかわからなくなる
・スキルなし＝採用されないという錯覚に陥る
・年齢フィルターが存在する現実に直面する
・焦って選んで再びミスマッチに苦しむ
という“負のスパイラル”に入りやすい。

そして追い討ちをかけるように、ネットには
「40代転職失敗 人生終わり」
「40代転職みじめ」
といった極端な情報が並び、不安が倍増する。

でも実際には、
“地獄”になる40代と、むしろキャリアが開ける40代は特徴がまったく違う。
その差を知るだけで、あなたが進む道は一気に明確になります。

40代は“何がしたいかわからない”問題にぶつかる

40代で転職に悩む人の多くが最初にぶつかるのが、
「何がしたいかわからない」問題 です。

20〜30代なら「未経験でもOK」「やりたいことを探せばいい」と言われますが、40代では状況が違います。

・仕事の選択肢は多いのに
・どれが自分に向いているのかわからない
・何十年の蓄積が“逆に”選択を難しくする
・失敗できないプレッシャーで判断力が鈍る

こうした心理が重なり、
「何がしたいかわからない 疲れた40代」
という状態に陥りやすい。

さらに、家庭・老後・年収・安定…
様々な要素を考慮せざるを得ないため、判断が複雑化します。

結局、
“やりたいこと”より“選び方”がわからないことが苦しみの正体。
これは40代転職の典型的な落とし穴です。

経験より年齢を見られやすい現実

40代の転職で最も辛いのは、
“経験”より“年齢”で判断される場面が多いこと です。

たとえ20年以上働いてきても、
・新しい環境での順応力
・役割期待
・給与と能力のバランス
などの理由で、年齢だけで不採用になるケースがあります。

ネットでは
「40代中途採用 使えない」
「キャリアがない40代」
といった刺さる言葉が並び、自信を失いやすい。

でも、これは“あなたが使えない”のではなく
会社側が40代に求める役割が偏っているだけ。

40代＝管理職
40代＝即戦力
40代＝自走できる前提

こうした“固定概念”が強い会社ほどミスマッチが起きやすい。

逆に、
・落ち着いて仕事できる人
・責任感の強い人
・人間関係が安定している人
を求めている会社では、40代は高く評価されます。

“無能すぎてできる仕事がない40代”と感じる心理

40代で転職に行き詰まると、
「無能すぎてできる仕事がない40代」
「無能でもできる仕事 女」
など、強いワードで自分を責めてしまう人が本当に多いです。

でも、これはほとんどが “自己評価の歪み” です。

■ 40代が自分を“無能”だと思い込む理由

• 新しい仕事が覚えられず焦る
• 若手より成長スピードが遅く見える
• 未経験分野のギャップを“能力の低さ”と誤解する
• 面接が何社か落ちるだけで、自分を否定してしまう
• 情報過多のネットに影響される

そして何より、
日本の40代は「できて当たり前」という圧が強すぎる。

でも実際には、
・聞く力
・段取り力
・コミュニケーションの安定感
これら“地味なスキル”は40代の方が圧倒的に強い。

無能なのではなく、
自分に合わない仕事を選んでいるだけ
というケースが圧倒的に多いです。

40代から一生続けられる仕事の特徴

40代で転職を考える時、多くの人が気にするのは
「これを最後の転職にしたい」 という切実な思いです。
そのため、「40代から一生出来る仕事」「40代から一生出来る仕事 女性 在宅」といった検索が急増します。

では、40代が“定年まで無理なく続けられる仕事”とは何なのか。
結論から言えば、
「専門スキルより“安定行動”を評価される仕事」
が、40代と相性が良い仕事の条件です。

一生続けられる仕事には共通点があります。

• 突発的な変化が少ない
• 年齢より経験の落ち着きを評価される
• 感情的なコミュニケーションが少ない
• 業務量が季節で極端に変動しない
• 学び直しがしやすい
• 在宅・柔軟勤務が選べる

スキルよりも、40代が持つ
・誠実さ
・安定感
・コミュニケーションの柔らかさ
・責任感
が求められる職場ほど、長く働けます。

40代採用の企業が求める“即戦力ではない力”

「40代は即戦力じゃないと採用されない」と思われがちですが、実際は逆です。
むしろ企業が40代に求めているのは、
“技術力より、職場の安定を支える力” です。

企業が40代に評価しているポイントは以下の通りです。

■ 企業が40代に求める“即戦力ではない力”

• 場の空気を乱さない落ち着き
• 若手とのクッション役（受け止め力）
• 責任ある態度で業務を完遂する誠実さ
• 長期的に働いてくれる安定感
• 対人トラブルを起こさないコミュニケーション力
• 無駄な競争を生まない協調性

これらは20〜30代より40代の方が圧倒的に強い。
だからこそ「40代採用されやすい仕事」には、
・サポート系
・事務/管理系
・ケア/支援系
・コツコツ型の仕事
が多いのです。

「40代からでもできる仕事 男性」も同じで、
“派手じゃないが安定して価値を出せる仕事”が求められます。

スキルなし40代が選びやすい仕事のパターン

40代・スキルなしでも選べる仕事は“ないわけではなく、探し方が違う”だけです。

共通しているのは
「スキルゼロで始められて、続けるほど価値が上がる仕事」
であること。

■ 40代スキルなしが選びやすい仕事の代表パターン

① サポート・補助系（経験より丁寧さ）

• 一般事務・営業事務
• 医療事務
• 社内アシスタント
• 総務・庶務
  → “落ち着き”が評価される典型。

② コミュニケーション型（調整力が武器）

• 介護職
• 福祉系の支援スタッフ
• コールセンター（発信ではなく受信系）
  → 誠実さ・寄り添い力は40代の武器。

③ 在宅・柔軟ワーク（40代から始める 仕事 女性と相性◎）

• 在宅事務
• データ入力
• オンラインサポート
  → 若手より“ミスが少ない人”が重宝される。

④ 習熟によって価値が上がる仕事

• 清掃
• ドライバー
• 製造ライン
  → スピードより“正確さ・安定性”で評価される。

これらは「40代スキルなし 再就職」で採用されやすい典型パターンです。

女性40代のキャリアチェンジ成功例

女性40代の転職には、また別の特徴があります。
「40代 仕事 ない 女」「40代 キャリアチェンジ 女性」という検索が増えるように、
・ブランク
・家庭と仕事の両立
・自信の低下
という悩みが重なりやすい。

でも、40代女性のキャリアチェンジは決して不利ではありません。

むしろ、40代女性が強いのは
“継続力×気配り×現実的判断” という3つの力。

■ 40代女性に向いているキャリアチェンジ例

• 医療事務（落ち着いた環境で長く働ける）
• 介護・福祉系（思いやりの強さが活かせる）
• 総務・庶務（調整力・気配りが評価される）
• 在宅ワーク（家庭との両立もしやすい）
• 学校・保育支援スタッフ（安心感が武器）

さらに、“未経験歓迎×女性歓迎”の募集は40代女性に非常に相性が良い。
多くの職場で「落ち着いて安定して働ける人」が求められているからです。

スキルがない40代でも“採用される人”の共通点

40代で「スキルがない」と感じていても、採用される人には明確な共通点があります。
逆に、共通点を押さえずに動いてしまうと、
「転職 死ぬほど後悔 40代」
「転職して人生狂った40代」
のような悪循環にハマりやすい。

40代の転職は、スキルよりも“姿勢”と“再現性”の方が評価されます。
そしてこの2つが整っている人は、どんな環境でも安定して仕事ができるため、企業側からの採用確率が一気に上がります。

以下では、40代スキルなしでも採用される人に共通する“3つの特徴”を紹介します。

過去の経歴より“再現性のある行動力”が見られる

40代の採用で企業が見ているのは、
「この人は再び同じ成果を出せるか？」という“再現性” です。

実は、過去の華やかな実績よりも、
・どんな状況でも丁寧に動ける
・自分で問題を切り分けて行動できる
・環境が変わっても努力し続けられる
といった“安定行動”が重要視されます。

逆に、
「40代転職失敗 無職」
「転職して人生狂った40代」
といった状態に陥る人は、

• 焦って同じ業界に飛び込む
• 強みを言語化せず転職回数だけ増える
• 何が失敗だったか振り返らない
  など、“再現性のない転職”を繰り返しがち。

■ 採用側が評価する再現性とは？

• 過去の行動がロジカルに説明できる
• なぜ成果が出たのかを客観的に語れる
• 失敗から学び、改善策を実行している
• 同じ失敗を繰り返していない
• 職場での役割理解が早い

これらを示せる人は、スキルがなくても即戦力と判断されます。

“何ができるか”より“どう動けるか”が武器になる

40代で不採用が続くと、
「無能すぎてできる仕事がない 知恵袋」
といった強い言葉で自分を責めがちです。

でも採用側は“無能かどうか”ではなく、
「どう動けるか？」 を最も重視しています。

■ 企業が求める“どう動けるか”の項目

• 初めての環境で謙虚に学べるか
• トラブル時にひとりで抱え込まないか
• 依頼された業務を丁寧にこなせるか
• 人間関係を壊さずに働けるか
• 焦らずに着実に仕事を覚えられるか

これらは、まさに40代の強みです。
特に「40代から一生出来る仕事 男性」と相性が良い仕事ほど、
スピードより安定性を評価するため向いています。

企業が40代に求めているのは、
“派手なスキル”ではなく“職場を落ち着かせる存在”。

だからこそ、
「何ができるか」より「どう働くか」を伝えられる人が採用されます。

40代転職エージェントを活用すべき人の特徴

40代で転職を成功させる人の多くは、
“自分だけで探す”をやめています。

理由はシンプルで、
40代の求人は20代より“非公開求人”の割合が圧倒的に多いため。

「転職エージェントおすすめ 40代女性」
「転職エージェント 40代男性」
と検索する人が多いのはそのためです。

■ 特にエージェントを使った方がいい人

• 「何がしたいかわからない40代」に当てはまる
• 書類で落とされ続けて自信を失っている
• 強みの言語化が苦手
• 面接でいつも同じ壁にぶつかる
• フルタイムではなく柔軟な働き方を探している
• 40代ならではの条件（給与・働き方）を調整したい
• これが最後の転職にしたい

エージェントは“職務経歴書の作成支援”だけでなく、
「あなたの経験が活きる求人の選別」をしてくれるため、
スキルなし40代の成功率が一気に上がります。

特に40代女性は、
・家庭との両立
・ブランク
・未経験からの再スタート
など個別事情が多いため、プロに相談するメリットが大きい。

40代・スキルなしでも現実的に目指せる仕事一覧

「できる仕事がない50代」「40代 仕事出来なさすぎて辞めたい」
こうした検索が増えているのは、スキル不足よりも“年齢による不安”を抱えている人が多いからです。

とはいえ、40代・スキルなしでも現実的に目指せる仕事は、実はかなり多い。
ポイントは、
・年齢ではなく「安定した働き方」
・続けた年月が価値になる仕事
・習熟で強みが伸びる仕事
を選ぶこと。

ここでは、40代以降でも採用されやすく、“一生ものの働き方”に繋がりやすい職種を深掘りして紹介します。

未経験採用が多い仕事

40代・スキルなしが安心して飛び込みやすいのは、未経験採用に積極的な業界です。

特に以下の仕事は、
・年齢不問
・学歴不問
・未経験歓迎
の三拍子が揃っており、40代・50代でも一線で活躍できます。

■ 未経験採用が多い代表例

① 介護・福祉系

• 高齢化で常に人材不足
• 資格は入社後に取得できる
• 「誠実さ」「優しさ」が評価される

② 清掃スタッフ（ビル・病院・ホテル）

• 仕事が安定している
• 丁寧な人ほど評価される
• 身体負担も年齢に合わせて調整可能

③ 工場・軽作業（ライン・梱包・検品）

• マニュアルの仕事なので未経験でも入りやすい
• “ルールを守れる人”が評価される

④ コールセンター（受電）

• 研修がしっかりしている
• 落ち着いた対応ができる40代はむしろ有利

在宅・パート・柔軟な働き方で始められる仕事

40代女性やブランクがある人は、いきなり正社員より在宅・パート・柔軟ワークから始めた方が成功率が高いことがあります。

特に「仕事 見つからない 40代主婦」「40代 転職 女性 資格なし 正社員」などの悩みを抱える人には、以下の働き方が合いやすい。

■ 在宅系の仕事

① 在宅事務・データ入力

• PC操作ができればスタート可能
• コツコツ型の40代が強みを発揮しやすい

② オンラインカスタマーサポート

• マニュアルあり
• コミュニケーションが丁寧な人が強い

③ 在宅コールセンター

• 育児や介護との両立もしやすい
• 落ち着いた声・対応で評価される

■ 柔軟ワーク系

④ 学校・塾事務

• 年齢より“安心感”が重視される
• 子育て経験が評価されることも

⑤ 医療事務・受付

• 資格なしでも始められる求人が多い
• 40代女性の採用率が高い

⑥ 市役所・公共系の臨時職員

• 期間限定だが働き方が安定
• 事務経験がなくても研修あり

在宅・柔軟な仕事は、
“正社員を目指す前のステップとして最適” です。

長く続きやすい“体力に依存しない仕事”

40代以降の転職で最も重要なのは、“体力より習熟度が評価される仕事”を選ぶことです。

年を重ねるほど強くなる能力（落ち着き、正確さ、信頼感）を武器にできる仕事は、50代・60代でも続けられます。

■ 体力に依存しない仕事の代表例

① 事務・総務・庶務

• 正確さが評価される
• 年齢を気にされにくいポジション

② 管理人（マンション・ビル）

• 落ち着いた対応が求められる仕事
• 長期的に安定して働ける

③ 図書館・受付・案内係

• 笑顔・丁寧さが価値になる
• 50代の採用も多い

④ 相談・支援窓口スタッフ

• “聞く力”が活かされる仕事
• 適正研修ありで未経験でも安心

⑤ 送迎ドライバー（保育園・学校・介護施設）

• 規則正しい勤務
• 人柄の良さが最大の評価ポイント

これらは、
「50代から一生出来る仕事 女性」
「40代から一生出来る仕事 男性」
と強い親和性があり、年齢ではなく人柄と安定行動が評価されやすい。

やす先輩の体験談：40代でスキルがなくても道が開けた瞬間

ここからは、僕自身が “40代スキルなし・転職地獄” を彷徨ったときのリアルな体験です。
「40代転職 地獄」「仕事 決まらない 疲れた40代」と検索しながら、真っ暗なトンネルを歩いていた頃の話。
どんな羅針盤で抜けたのかを、そのまま書きます。

当時の状況：40代でキャリア迷子に

40代前半。転職して失敗し、精神的に追い詰められて会社を辞めた直後、僕は完全に“キャリア迷子”になっていました。

求人を見ても、
「何がしたいかわからない」
「応募しても落ちる」
「仕事が決まらない疲れた40代」
と検索しては自信を失う毎日。

若い頃の勢いもなく、キャリアの軸もなく、
“40代転職 地獄” という言葉を何度も見て、
正直、自分もここに落ちたのだと思いました。

感じたこと：“無能なんじゃないか”という恐怖

応募しても返事がない。
面接に行っても手応えゼロ。
気づけば、
「無能すぎてできる仕事がない40代」
という検索結果ばかりを見て、自分に重ねてしまう。

“転職 死ぬほど後悔 40代”
“転職して人生狂った40代”
そんな言葉が胸に刺さる。

「もしかして俺、本当に社会で通用しないんじゃないか？」
そんな恐怖が夜中に襲ってきて、眠れない日もしばしば。

行動：小さな成功体験を積む戦略

抜け道がなかったわけではありません。

僕がやったのは、
「大逆転を狙わず、小さな成功体験を積む」 という戦略。

具体的には：

■ やったこと

• 応募ハードルの低い“40代スキルなし 再就職”求人にまず応募
• 派手さより“長く続けられそう”な仕事を優先
• 資格不要・未経験歓迎の事務やサポート系に絞った
• 40代でも通る“受かりやすい面接の型”を研究
• 書類添削はプロ（エージェント）に丸投げ

特に効果があったのは、
「書類と面接をプロに任せたこと」。

40代 転職女性 資格なし 正社員
→ この文脈と同じで、“自分の弱みより、強みをどう言語化するか”が鍵だった。

1つ内定が出た瞬間、
“自分でもできる”が戻ってきて、そこから連鎖的に面接が通るようになった。

結果：40代でも転職成功できた理由

結果として僕は40代で複数社の内定を獲得しました。
なぜか？
理由は明確でした。

■ 40代でも転職成功できた理由

• 求人の「土俵」を間違えなかった
• できる仕事より「続けられる仕事」を選んだ
• 過去の経験の“再現性”を言語化した
• 面接で背伸びをしない“誠実ベース”を貫いた
• 転職エージェント（40代男性でもOKな担当）を最大限活用した

特に大きかったのは、
「50代からの転職 すぐ決まる人」 に共通する“謙虚さ×丁寧さ”を自分にも取り入れたこと。

40代は“派手なPR”より“誠実さ”が評価される年代なんだと痛感しました。

学び：40代は“選び方”が9割

40代転職は、
努力よりも “選び方”が9割 です。

選ぶ軸を間違えると、
「40代転職失敗 人生終わり」
のような絶望に陥ってしまう。

でも、選び方さえ間違えなければ、
“40代からキャリアは再構築できる”。

■ 僕が学んだ“40代の正しい選び方”

• かっこいい仕事より、続けられる仕事
• スキルより、誠実さを評価してくれる職場
• 年齢に合ったポジション（中堅・サポート）
• 成長産業より、安定した業界
• 求人票より“働く環境”を最優先

40代 キャリアプラン例文 のように、“自分の軸”を作ることで、
働き方が一気に安定し、迷う時間が消えました。

あなたが“スキルなし40代”と思い込んでいる理由

「できる仕事がない50代」「40代転職失敗 無職」みたいな言葉を目にすると、
「自分もその予備軍なんじゃないか…」と不安になりますよね。

でも、多くの人を見ていて感じるのは、
“本当にスキルがない40代”より、“自分のスキルに気づけていない40代”の方が圧倒的に多いということです。

まずは、
・なぜ自分を“スキルなし40代”と感じるのか
・その思い込みはどこから来ているのか
を整理していきましょう。

ここを言語化できると、転職の方向性も、日々の自己否定もかなり静かになります。

あなたは本当にスキルがないのか？

「キャリアがない40代」「40代 仕事出来なさすぎて辞めたい」
こう感じてしまう背景には、“スキルの定義が狭すぎる” という問題があります。

多くの人は、
・バリバリの専門職
・高度な資格
・マネジメント実績
のような“わかりやすい肩書き”だけをスキルだと捉えがちです。

でも、現実の採用現場ではこんな力も立派なスキルです。

• クレーム対応を何年もこなしてきた「受け止め力」
• 店舗や現場で培った「段取り力・気配り」
• パートリーダーとして人をまとめてきた「調整力」
• 子育てや家族のケアで磨かれた「傾聴力・共感力」
• 長年の事務・入力経験による「正確さ・抜け漏れの少なさ」

これらは求人票には書かれにくいですが、現場ではすごく重宝される“見えにくい強み”です。

もし今、
「私は何もできない」「キャリアがない40代だ」
と感じるなら、こう自分に問い直してみてください。

• 10年以上続けてきたことは何か
• 人から「助かった」と言われた場面は何か
• 当たり前すぎて自分では価値を感じていない行動は何か

それらを言語化できれば、“スキルなし”はかなり言い過ぎだったと気づくはずです。

40代転職で避けるべき“罠”を見抜く

「40代転職 みじめ」「40代転職失敗 悲惨」
こうしたワードはインパクトがある分、心に残りやすいですが、ここにはいくつかの“罠”があります。

■ 罠①：極端な失敗談だけを見て“自分もそうなる”と思い込む

匿名掲示板やブログは、「人生終わった」「地獄」という極端な声ほど目立ちます。
でも、それは“声を上げている人の一部”であって、静かに転職を成功させている40代は大量にいます。
極端な事例を“平均値”だと信じないことが大切です。

■ 罠②：焦ってブラックに飛び込む

「このままだと40代転職失敗 無職になる」と焦るあまり、
・労働環境が過酷
・離職率が異常に高い
・常に大量採用している
といった求人に飛びついてしまうケースもあります。
結果、「前より地獄になった」と感じてしまう悪循環に。

■ 罠③：年収・条件だけで選んでしまう

40代は生活がある分、年収条件を優先しがちです。
でも「条件だけで選んで、文化・人間関係を見ない」ことが、一番の転職失敗パターンでもあります。
続けられない職場は、どれだけ年収が高くても“人生のコスト”が大きすぎます。

■ 罠④：「一発逆転」を狙う

未経験×高収入×在宅×残業少なめ…
このような“理想を全部盛り”で探すほど、現実とのギャップが広がり、
転職活動が長期化 → 自信喪失 → 「自分はダメだ」のループ
にハマっていきます。

40代転職の本当の敵は、能力不足ではなく「情報と焦りに振り回されること」です。

「みじめ」「悲惨」という言葉に引っ張られすぎず、
・自分が何を大事にしたいのか
・これから10年続けられる働き方は何か
に立ち返ることが、遠回りなようでいて一番の近道になります。

まとめ

40代で「スキルがない」「できる仕事がない」と感じるのは、能力不足ではなく、これまでの経験を“正しく評価されてこなかっただけ”であることがほとんどです。

極端な失敗談や年齢への不安に引っ張られるほど、自信を奪われ、転職の軸がぶれやすくなります。
大切なのは「何ができるか」よりも「どう動けるか」。40代の誠実さ・安定感・継続力は、どの年代よりも強い武器になります。

焦らず、自分のペースで“10年続けられる働き方”に軸を置けば、40代からでもキャリアは確実に立て直せます。

よくある質問

40代でスキルがなくても転職できますか？

可能です。企業が40代に求めるのは“専門スキル”より 誠実さ・安定性・コミュニケーションの柔らかさ といった再現性のある行動です。事務・サポート系・福祉・管理人・軽作業・在宅ワークなどは40代採用が多く、スキルゼロから始めやすい分野です。「できる仕事がない50代」のように見えるのは、自分に合う土俵を選べていないだけです。

40代転職は本当に“地獄”なんでしょうか？

ネットでは「40代転職 地獄」「40代転職失敗 悲惨」といった声が目立ちますが、それは“失敗した人の体験談が拡散されやすいだけ”。静かに成功している40代はたくさんいます。むしろ選び方さえ間違えなければ40代は“誠実さが評価される年代”。焦ってブラックに飛び込まないことが唯一のポイントです。

本当にスキルがない場合、何から始めればいいですか？

最初の一歩は 「小さな成功体験を積みやすい仕事」 を選ぶことです。未経験歓迎の事務・受付・介護・清掃・軽作業・在宅事務など、始めやすく続けるほど価値が上がる仕事が最適。40代転職では“経験ゼロから伸ばせる環境”を選ぶことが、長く働くための土台になります。

40代で“キャリアがない”と思ったらどうすれば？

キャリアがないのではなく、自分の経験をスキルとして整理できていないだけ の場合が多いです。長年の接客、段取り力、傾聴力、トラブル対応の経験などは立派なスキル。書き出してみるだけで“自分には活かせる強みがある”ことに気づけます。職務経歴書の棚卸しは転職成功の第一歩です。

40代の転職成功率を上げる方法はありますか？

あります。特に効果が高いのは、
①土俵選び（年齢を強みにできる職場を選ぶ）
②エージェント活用（40代向け求人は非公開が多い）
③誠実×丁寧な面接対応
の3つ。40代は“派手なPR”より“続けられる人”が求められるため、自分の行動の再現性を語れる人は採用率が一気に上がります。