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仕事

優秀な社員が辞める兆候とは?優秀な人ほど転職する理由とは?

優秀な社員が辞める兆候とは?優秀な人ほど転職する理由とは?

あなたの会社でも優秀な社員が辞めていきませんか?

辞めていった人がどのような人だったか振り返ってみると、仕事のできる優秀な中堅社員の人が多いと思いませんか?

なぜ優秀な人ほど転職していってしまうのでしょうか?

そのような会社で働いていて本当に大丈夫なのか不安になりますよね。

優秀な社員が辞める兆候や転職する理由についてみていきましょう!

優秀な社員が辞める兆候はこれだ!

優秀な社員が辞める兆候はこれだ!

残業をしなくなりすぐ帰宅するようになった

今まで残業してでも仕事を終わらせて帰っていたのに、あるときから急に残業をしない日が増えてきたら兆候の1つです。

既婚者であれば、家庭の事情や育児事情で早く帰宅しないといけない状況になることも考えられます。

特に独身の人の場合は、残業しないで早々帰宅する場合は、仕事帰りに転職活動を行っている可能性が高いです。

転職エージェントに相談に行ったり、応募先の企業に面接に行ったりする以外に早く帰る理由はないと思います。

なぜなら、今まで残業していて急に残業しなくなるわけですから、周りの社員からどのように思われているかは本人は自覚しているはずです。

気持ち的に割り切れているということは、会社をいつ辞めてもいいという気持ちになりつつあるということが考えられます。

僕の同僚は残業が急になくなったな~と思ったら、3ヶ月後に退職して転職していきましたよ。

仕事の依頼を断るようになってきた

今までは仕事を依頼すると快く引き受けてくれたのに、断ることが増えてきたら辞める兆候の1つとして考えていいと思います。

今まで通り仕事を引き受けてしまうと、いざ会社を辞めるときに引継ぎが大変になってしまうからです。

それに自分にしか出来ないような仕事であれば引継ぎ相手が見つからず、いつまでも辞めれない状況になると考えるからです。

他に考えられることは、仕事ができるからといっていつも自分にだけ多くの仕事が依頼されることにストレスを感じてきている状態です。

他の人よりも多く仕事をしても評価は特別に良くなるわけでもなく、できない人はいつまで経ってもできないままという状況に嫌気がさしているかもしれません。


達成会や忘年会などの飲み会に参加しなくなった

部署やチームの達成会、会社の忘年会などに今までは参加していたのに、最近は参加しなくなってきたら兆候の1つとして考えていいでしょう。

転職を考えていてそろそろ会社を辞めようと考えている場合、飲み会に参加して人間関係を構築することに意味はないし、時間の無駄に感じたり、ばかばかしく思っている可能性があります。

辞めるつもりなのに飲み会で仲良く振舞っていると、退職届を出したときに残された同僚から「裏切り者」扱いされてしまうかもしれません。もしくは「騙さた」とか。

優秀な人は自分がどのように振舞うべきか知っているので、退職がスムーズにいくように人間関係を少しずつ疎遠にしていきます。

以前よりも無口になってきた

これからもずっとこの会社で働いていこうと思っているなら、同僚とのコミュニケーションは大事にしますよね。

以前よりも仲間との会話に参加しなくなってきたら、少しずつ距離を置いている証拠です。

辞めようとしている社員の頭の中は既に次の職場のことでいっぱいなのかもしれません。

関わりが少なくなってきたら、近いうちに辞めるサインかもしれないです。
あなたにとって辞めてほしくない人だったら、そのような行動は見落とさずに引き止めるのもよいと思います。


会社の制度や仕事の進め方について意見が増えてきた

会社の福利厚生やスキルアップのための制度や仕事の進め方について、以前よりも改善するための意見が増えてきたら不満を持っている証拠です。

優秀な社員からの改善案なので、言うとおりに改善すれば職場環境は良くなる可能性が高いです。

訴えに対して会社側が改善する動きをみせたり新しい制度を採り入れない場合は、優秀な社員は希望が実現する他の会社への転職を検討し始めます。

話をしても時間の無駄だとわかれば、他の会社に移った方が早いと考えます。

スキルも高いので他の会社にすぐに転職できそうですね。

優秀な人ほど転職する理由として考えられること

優秀な人ほど転職する理由として考えられること

優秀な人は孤独になりやすい

優秀な人は仕事ができるので、役職に就くことも多いです。

役職に就くと他の社員には相談できないことも多くなりますし、部下からは一定の距離間でコミュニケーションを取られてしまいます。

よくあるのが飲み会ですね。
「今日は上司抜きで飲みに行こう!」「上司抜きで気軽に旅行に行こう!」など仲間外れになるケースもあります。

役職に就いていなくても仕事ができるというだけで「まじめな印象」を与えてしまい、気兼ねなく雑談したり話しかけたりし難い状況になります。

優秀が故に周りがサポートしなくても業務を遂行してしまうため、仕事を通じて関わる人が少ないことも孤独になる原因です。

逆に仕事ができない人は誰かが面倒見なければいけないので、チームで対応する仕事を任されることも多く、チームでのランチや飲み会でコミュニケーションをとることができます。

優秀な人の立場からすると「どうせ孤独に仕事をするならこの会社じゃなくてもいいや」と思えてしまいますね。


優秀な人は仕事が集中して依頼されやすい

仕事をしていると部下のミスや納期の短い仕事も入ってきます。

そのようなときに優秀な社員は仕事を依頼されやすいですよね。

仕事ができるので上司の立場からすると安心感があります。

しかし、毎回仕事が集中して依頼されてしまうと「なんで自分ばかり」と思うようになります。

周りの社員がもっとスキルアップする努力をすればいいのに「いつも自分がいるから甘えているんじゃないか」と不満に思うかもしれません。

仕事量も他の社員よりも多いのに評価も大差がないとなると、自分を評価してくれる会社で働きたくなりますよね。

優秀な人は嫌われることが多い

優秀な人は一部の社員から嫌われることもあります。
優秀な人は出世欲がなくても仕事ができるが故に役職者に抜擢されることも多いです。出世欲が強い人から妬んだりされます。

仕事ができるので、質問された際に教え方を間違えると一気に嫌われてしまいます。

本人にとっては当たり前のことなので「こんなのもわからないの?」とか「これ前も教えたよね?」などと言ってしまうと質問者のプライドを傷つけたり不快にさせてしまいます。

会社に貢献しているのに嫌な役回りとなってしまうので、自分と同じレベルで仕事できる会社で働きたくなってしまいます。

優秀な人は謙虚であることが多い

優秀な人は謙虚な人が多いです。

仕事を依頼したり、わからないことを相談してもイライラした雰囲気や高圧的な態度はとりません。

ですが、表向きは謙虚であっても本音は違います。

謙虚であるのは、仕事をするうえで人間関係が円満な方が上手くいくとわかっているからです。無理や我慢をしている部分もあるのです。

謙虚であり続けた結果、不満やストレスが溜まってしまい転職が頭によぎってしまうかもしれません。

謙虚であることをいいことに優秀な社員を利用し続けると何の相談もなく突然退職願いを出されてしまうかもしれません。


優秀な女性も辞めることが多い

優秀な社員の中でも女性の方が見切りをつけるのは早いかもしれません。

女性の場合は結婚、出産、育児が関わってくるので、少しでも自分のライフスタイルに合わないと思えば条件を満たす会社を探し始める可能性が高いです。

制度が整っていない会社に制度を導入してもらうよりも整っている会社に転職した方が早いし、ストレスがありませんよね。

優秀な人なので我慢して働き続けると仕事と家庭を両立するうえで、どのようなデメリットが発生するのか頭の中で理解しての行動になります。

仕事のできる女性社員が辞める会社は、既婚社員にとっても働きにくい会社である可能性があります。

エースが退職して組織が崩壊!連鎖退職が始まる前に転職準備はしておこう

エースが退職して組織が崩壊!連鎖退職が始まる前に転職準備はしておこう

エースクラスの優秀な社員が何人も辞めていくと組織として成り立ちません。

今まで通りの仕事量に対応できなくなり、残された社員が長時間残業になることも考えられます。

退職した人が社内で尊敬されるような人望のある人の場合は、その人の退職をきっかけに他の社員も辞めだす可能性があります。

連鎖退職が始まると、残された社員は引継ぎをされて新しい人が入ってくるまでは地獄のような職場環境になります。新しい人が入ってくるまでに耐えられなくなった退職者が出てくるので完全に組織が崩壊します。

残される社員はとてつもない負担を背負うことになるので、優秀な社員が辞めることを知ったら、転職サイトに登録したり、転職エージェントへ相談を始めることをおすすめします。

残される側になってしまうと、会社を辞めるに辞めれない状態になってしまうからです。

まとめ

優秀な社員が辞める兆候や優秀な人ほど転職する理由について解説しました。

優秀な社員ならではの悩みがあるので、上記のような兆候がみられたら退職する可能性が高いと思ってよいです。

ずっと同じ会社で働き続ける時代ではなくなっているので、優秀な社員に依存しすぎると辞められたときに残された社員は大きな負担がのしかかります。

優秀な社員に依存しないように働きましょう!