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転職

入社してすぐ辞める方法はあるの?転職初日で辞めたい理由とは?

転職初日で辞めたい理由とは?入社してすぐ辞める方法はあるの?

転職したけど初日で辞めたい!と思っていますか?

理由はどうあれ、入社直後って辞めたいと言えないですよね。

入社したばかりだからという理由で上司から強い引き止めにあう可能性もあります。

辞めたいと伝えても明日も会社に行かなければいけないし、同僚からどのような態度をとられるか分からないし不安で怖くなると思います。

そのような人でも可能な限りストレスや手間をかけずに退職できる方法をご紹介します。

そもそも、転職初日で辞めたいと思う理由にはどのようなことがあるのかについてもみていきましょう!

入社してすぐに辞める方法とは?

転職初日に辞めたいと思っても、とてもそのようなことを言える雰囲気ではないですよね。

法律的には最短で2週間後に退職できるようなのですが、辞めたいと伝えてから退職日まで会社にいかなければいけないのかという点も気になるところだと思います。

そのような問題は「退職代行サービス」で解決できる可能性があります。

退職代行サービスを利用すれば、明日から会社に行かずに退職手続きを進めてもらえるからです。

最近は退職代行サービスが増えてきているので聞いたことがある人も多いと思います。
退職代行サービスを利用して辞める人が増えているという証拠ではないでしょうか。

退職代行サービスの中でも、安心できそうな弁護士事務所が行っているサービスや弁護士が監修指導しているサービスをいくつか紹介します。

転職初日に辞めることで会社側から訴えられないか心配している人も多いと思うのですが、弁護士がついているので法律的な観点で退職をサポートしてくれます。

初日で辞めたいと思う会社に気を遣う必要はないので、退職代行で退職手続きを済ませて次の仕事探しに気持ちを切り替えてもいいかもしれませんね。

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転職初日で辞めたいと思う理由とは?

転職初日に違和感を感じた

転職初日にこの会社で働くには何か不安で違和感を感じる場合があります。

それは社風や職場の雰囲気がイメージとかけ離れているからです。

職場の雰囲気に関しては同僚達が作り上げているものなので、あなたがどうにかできることではありません。

上司や同僚を観察していて言動に違和感を感じるなら、厳しい上下関係があったり、社内のルールがあって同僚が殺伐としたり疲弊しているというようなことも考えられます。

入社前に職場を見学できていない人は、入社してみて分かることが多いので、初日に違和感を感じた場合は強い不安を感じてしまうのです。

初日に不安になってしまうと、本当は不安に感じなくてよい部分についても不安に感じてしまい、すぐに辞めたいという気持ちが高まっていくのです。

転職初日は不安や緊張、ストレスが強いですからね。

転職初日に放置されてしまった

転職初日に放置されてしまった場合も辞めたいと思ってしまう原因の一つです。

出社して自己紹介をした後、席に着いてから誰も何も言ってこないという状態で放置されてしまうとどうしていいのかわからなくなりますよね。

もしかしたら、あえて放置してどのような行動をとるのかを試されているのではないかと不安に思ってしまうこともあります。

自分の方から先輩社員や上司に何をしたらいいのか話しかけても、なかなか相手にしてもらえず仕事も教えてもらいないので座っているだけの状態だと勤務時間中がとても辛い時間になります。

明日も放置されるのではないかという思いや自分は必要とされていないのではないかという気持ちから、今すぐに辞めたいと思ってしまうのです。

初出勤は不安で怖い気持ちでいっぱい

初出勤は新しい職場に馴染めるのか、自分のスキルで仕事に対応していけるのかなど不安に思うことが多いのです。

転職経験のある人ならわかると思いますが、入社初日から職場に馴染めるかが肝心なので特に初出勤は新しい職場に対する不安や怖い気持ちでいっぱいになります。

まだ20代で業務経験が少なく自信が持てないという人は特に不安を感じるのです。

不安に思っている心境で、入社してみたら合わない会社だったという場合はすぐに辞めたくなります。

人間関係や仕事のレベルなど入社してみるとわかることがあるので、自分ではついていけないと思ってしまえば働き続けることをあきらめてしまうのです。

転職初日のランチに誘われない

転職初日は人間関係を構築していく大事なスタートの日です。

そのような日に同僚からランチに誘われず、一人でランチをすることになった場合も初日で辞めたくなります。

不安な気持ちで転職してきているのにランチに誘われなければ同僚とコミュニケーションをとることもできないので、孤独を感じてさらに不安になってしまいます。

ランチに新入社員を誘わないような職場はドライな人間関係なのかもしれませんね。

人とのつながりが弱い職場の可能性があるので離職率は高いかもしれません。

転職初日は受け入れる側の対応次第で辞めたい気持ちになるかどうかが決まるのです。

転職初日に歓迎される雰囲気がない

まず、転職初日に部署やチーム内で自己紹介し合う場が設けられなかったら歓迎されているとはいえないでしょう。

よくある話ですが、転職初日から放置されて同僚から一言も話しかけられなかったり、仕事を教えてもらえないという職場もあるようなので、このようなことをされると歓迎されていないと感じるので辞めようと考えてしまいます。

部署単位、チーム単位でも良いのですが、歓迎会という名の飲み会が開かれなければさらに歓迎されていないと感じますよね。

夜の飲み会は店を手配したり、参加者の出席確認をしたり手間がかかるので、手間をかけてまで歓迎を開きたくないのだという表れなのです。

おそらく誰も幹事をやりたがらなくて開催されないのだと思います。

歓迎会が開かれないような職場は辞めたいと思って当たり前ですよね。

転職初日に遅刻をした

転職初日に寝坊して遅刻をしてしまった。という場合は気まずいので辞めたくなります。

中途入社なので新卒と違い遅刻をするという行為は信用を無くしてしまいます。

厳しい職場なら強く怒られるし、任せようと思っていたプロジェクトから外されてしまうかもしれません。

そうなると人生が狂っていきますよね。

入社初日から信用をなくしたところからスタートするのは後々不利になることも多いので、いっそのことすぐに辞めて次の職場でやり直したいと思うのです。

仮に体調不良であったとしても運悪く転職初日から遅刻することになってしまったら、体調管理ができない人というレッテルをはられる可能性もあるので気まずくて居心地の悪い職場になってしまいます。

転職初日から長時間の残業があった

転職初日から終電近くまでの残業があった場合は辞めたくなります。

転職してきた新人が初日から長時間残業をしなければいけいない職場は長く続けられるような職場ではありませんよね。

面接では残業が少ないときいていたのに入社してみたら長時間の残業が当たり前のようにあるため、きいていた話と違うという状況になってしまいます。

ワークライフバランスを重視して転職してきた人なら裏切られたような気分になるので、明日にでも辞めたいと思うのです。

残業に関しては、繁忙期だけ忙しいと言いながら実際は毎月忙しく残業が発生するような会社もあります。

きいていた話と違うため辞めることを決断して、タイミングを見計らって辞めていきます。

社風や同僚との相性が合わないと感じた

社風や同僚との人間関係の相性は入社してすぐにわかりますよね。

自分の性格と合わないと思ったら、今後この人たちと上手く仕事をやっていけるのかどうか不安に感じてしまいます。

人との相性は無理矢理改善できるものではないので解決が難しいのです。

百歩譲って人間関係は我慢できたとしても、社風が合わないと感じた場合は退職を決意する可能性があります。

例えば、新人が新卒入社の手伝いや朝の清掃、忘年会の幹事、社員旅行の実行委員など何でもかんでも一年目に任されるような社風だと合わない人には合わないので辞めていくでしょう。

他には毎朝全体朝礼があって、朝のスピーチをしなければならないなどプレッシャーやストレスになりやすいイベントがあるのも退職の引き金になります。

このような社風の面で合わないと感じたら退職を決意するのです。

上司が威圧的で委縮してしまった

入社前の面談や面接では温厚で優しかった上司の人が、入社してみたら実は鬼のように怖い人だったという場合は怖くて委縮してしまいます。

入社前にこの上司となら上手くやっていけそうだと思ったから入社している人もいるのです。

入社してみたら態度が変わり、入社初日から厳しい口調や態度で仕事の依頼やフィードバックをしてくるので委縮してしまいます。

委縮しなければならない職場なら精神的に辛いし、転職した意味がないと思ってしまうのです。

威圧的な上司というのは、どういうわけかずっと会社に居座り続けることが多いので、我慢して働く覚悟を持てない場合はすぐに辞めようと思うのです。

委縮しながら働いている人の中には、限界を超えてしまってうつ病になってしまう人もいるくらいです。

社風が合わなければすぐに辞めてやり直した方がいい

入社してみておかしな違和感を感じた場合はすぐに辞めてもよいと思います。

嫌な予感はだいたい当たるので、月日が経つに連れて嫌な予感が的中していきます。

おそらく、それは求人情報の内容や面接できいていた話と何かが違うと感じているからだと思います。

入社して少しでも嫌だなと感じながら働き続ければ、ちょっとしたことでも嫌な気持ちが増幅していきます。

いつか不満が限界に達してしまい、結局は辞めることになるのです。

いずれ辞めることになる可能性が高いなら、なるべく初日に辞めてしまって長く働ける職場に転職しなおした方が良いと思うのです。

長く働ける職場で頑張り続けた方が成果を出しやすく出世もしやすいし、年収も上がっていくからです。

辞めると決めたら転職活動を進めていきましょう。

次の仕事が見つかりそうな状況なら、辞めない理由はないですよね。

転職活動を同時並行で進めておこう!

転職初日に辞めるということは、少しの期間は無職になってしまう可能性がありますよね。

実際に入社してみたら辞めたい会社だと思うわけなので、事前に転職活動を進めておくことは難しいと思います。

なるべく早く、次の仕事が見るかるように退職の手続きと同時並行で転職活動を進めていきましょう!

前回転職活動で利用した転職サイトや転職エージェントを引き続き利用して進めても良いのですが、その結果、すぐに辞めたい会社に入社してしまったわけなので、まだ登録していない他の転職サイトや転職エージェントを利用してみるのも良いと思います。

転職エージェントは複数登録しておくと、紹介される求人の幅が広がるので希望に合う会社が見つかる可能性が高まりますよ。

可能性を広げたいなら複数の転職エージェントに登録しておきましょう。

実績豊富な転職支援サービス

転職活動をするにあたり自分の強みや市場価値がよくわからないという人は、「ミイダス」に登録してみましょう。

あなたの市場価値が年収でわかりますよ。

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今後どのようにキャリア磨きをしていけばよいのか明確になるかもしれませんよ。

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エンジニアとして仕事をしていきたいという人は、エンジニア向け転職支援サービスに登録は必須です。

最近は、sesで働いていた人が社内SEに転職したいというニーズあるようで人気があります。社内SEで働くことを考えている人は「社内SE転職ナビ」に登録しておきましょう。

社内SEだと開発現場に出て仕事をするよりもワークライフバランスが改善される可能性がありますよ。

エンジニアの場合、同じような開発業務でも会社によって職場環境や待遇はかなり違ってくるので幅広く求人を探すことをおすすめします。

まとめ

転職初日で辞めたい理由や入社してすぐ辞める方法として退職代行サービスを紹介しました。

普通に口頭で伝えて辞めれる人はそれでいいのですが、辞めたいのに辞めたいと言えない人や辞めさせてくれない状況の人は是非活用してみてください。

入社初日で辞めたくなる会社は長く続かないので、少しの離職期間があったとしても納得して働ける職場を探しましょう!

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