会社員・頑張っているけど評価されない！
・モチベーションが保てない！
・どうやってキャリアアップしたらいい？
このような悩みや不安を抱えていませんか？
やす先輩こんにちは。転職を7回以上繰り返し、キャリアアップして成り上がってきた転職上級者です。今回は、会社で評価されなくてモチベーションが下がったときの対処とキャリアアップ方法について解説していきますね。
仕事において、自分自身が思うように評価されないことがあると、やる気やモチベーションが下がってしまい、働きにくさやストレスを感じることがあります。
そんなとき、どうすればモチベーションを保ち、上げることができるのでしょうか。また、キャリアアップするためには、どのようなアプローチが有効なのでしょうか。
この記事では、会社で評価されなくてもモチベーションを保ち、上げる方法や、キャリアアップするためのアドバイスを解説します。仕事に対するやる気や情熱を失わず、自己成長につなげるために、ぜひ参考にしてみてください。
会社から評価されない原因とその対処法
「会社から評価されない」と感じることは、仕事に取り組む上で非常につらいことです。その原因を知り、それに対処することで、モチベーションを回復し、仕事に打ち込めるようになります。
コミュニケーション不足が原因
コミュニケーション不足が原因で会社から評価されないことはよくあります。コミュニケーションが不足すると、自分がどのような仕事をしているか、どのような成果が出ているかが上司に伝わらず、評価されにくくなります。この場合の対処法は以下の通りです。
対処法
- 上司に報告をする
定期的に上司に報告をし、自分が何をしているか、どのような成果が出ているかを伝えましょう。 - 定例会議で報告する
定期的に開かれる会議で自分が担当している仕事や成果について報告することで、上司に認知してもらえる機会を作りましょう。 - 積極的に質問する
自分がどのような仕事をすべきか、どのような成果が求められているかを上司に質問することで、自分の仕事への理解を深め、上司からの評価も得やすくなります。
業務の誤解が原因
業務の誤解が原因で会社から評価されないこともあります。自分が担当している仕事や業務内容について、上司や同僚との意見や理解にズレが生じることが原因です。この場合の対処法は以下の通りです。
対処法
- 業務内容を明確にする
自分が担当している仕事や業務内容を明確にし、上司や同僚に共有しましょう。 - 相手の立場に立って考える
相手の立場に立って自分が伝えたいことを考え、誤解を生じにくい伝え方をしましょう。
スキル不足が原因
スキル不足が原因で会社から評価されないこともあります。自分が担当している仕事に必要なスキルや知識が足りず、上司から評価されないことがあります。この場合の対処法は以下の通りです。
対処法
- 自己研鑽をする
自分が担当している仕事に必要なスキルや知識を習得するために、自己研鑽をしましょう。書籍やウェブサイトを活用したり、専門講座に参加することも有効です。 - 先輩や同僚に相談する
自分が担当している仕事について、先輩や同僚に相談することで、スキルや知識を習得することができます。また、上司にも相談して、アドバイスをもらうことも有効です。 - 自己評価をする
自分がどのようなスキルや知識を持っているかを客観的に見つめ、自己評価をすることで、自分の課題を把握し、改善することができます。
会社から評価されない原因はさまざまありますが、それに対処することで、自分のモチベーションを回復し、仕事に打ち込むことができます。
コミュニケーション不足の場合は、上司に報告をすることが重要です。業務の誤解が原因の場合は、相手の立場に立って考え、フィードバックを求めることが有効です。スキル不足の場合は、自己研鑽や相談、自己評価をすることが重要です。自分自身の成長につながるこの取り組みをぜひ実践してみてください。
評価されないことによる影響とその対処法
会社から評価されないことにより、モチベーションが低下するだけでなく、以下のような影響が出ることがあります。
モチベーション低下の影響
- ストレスがたまる
自分の努力が評価されないことにより、ストレスがたまり、心身に負担がかかります。 - やる気がなくなる
自分の努力が報われないと感じると、やる気がなくなってしまい、仕事に対する意欲が失われます。 - 仕事に集中できない
評価がないと、仕事に集中することができず、ミスやミステイクが増えることがあります。 - 退職を考える
評価がないことが続くと、転職を考えるようになることがあります。
対処法
- 自己アピールをする
自分がどのような仕事をしているか、どのような成果が出ているかを上司に自己アピールすることで、評価される機会を作りましょう。 - フィードバックを求める
上司や同僚に自分の仕事や成果についてフィードバックを求めることで、自分の仕事への理解を深め、上司からの評価も得やすくなります。 - 目標を立てる
自分が達成したい目標を立て、その達成に向けて努力することで、自己成長が促進され、評価されやすくなります。 - 積極的に関わる
会社のプロジェクトやイベントに積極的に関わり、自分の存在感をアピールすることで、評価される機会を増やしましょう。 - 転職を考える
評価がない状態が続く場合は、転職を考えることも選択肢の一つです。新しい環境で自分の能力を評価してもらうことで、モチベーションを取り戻すことができるかもしれません。
評価されない場合のキャリアアップ方法
会社から評価されないことは、キャリアアップの阻害要因になります。しかし、自分自身で自己成長を促し、スキルアップすることで、自らのキャリアアップにつなげることができます。
自分自身のスキルを磨く
会社から評価されないと感じる人は、自分のスキルに不足を感じている場合が多いです。そのため、自分自身のスキルを磨くことが重要です。自分が担当する業務に必要なスキルについて、勉強し、学習した上で、そのスキルを活かして業務に取り組むようにしましょう。また、自分自身でスキルアップすることで、上司や同僚からも高い評価を得ることができます。
社外の勉強会やセミナーに参加する
社外の勉強会やセミナーに参加することで、自分自身のスキルアップを促すことができます。社外の勉強会やセミナーには、自分の職種に関するものだけでなく、ビジネス全般に関するものもあります。自分の専門分野以外の知識を取得することで、幅広い視野を持ち、自分自身の成長につなげることができます。
新しいプロジェクトに参加する
自分が担当する業務に加え、新しいプロジェクトに参加することで、自分自身のスキルアップを促すことができます。新しいプロジェクトには、自分自身が担当する業務以外のことにも取り組むことができます。新しいプロジェクトに参加することで、新しい知識や経験を得ることができ、自分自身の成長につなげることができます。
上司や先輩に相談する
自分自身でキャリアアップすることが難しい場合は、上司や先輩に相談してアドバイスをもらうことも有効です。上司や先輩は、自分自身が抱える悩みや問題を解決するためのアドバイスをくれることがあります。また、自分自身が見落としていた自己改善のポイントを指摘してくれることもあるため、積極的に相談するようにしましょう。ただし、相談する際には、自分自身で考えた上で、具体的な質問や相談内容をまとめ、相手に伝えやすいように準備をしておくことが大切です。
評価されない場合の転職の判断基準と注意点
会社から評価されないという状況に陥ると、転職を考える人も少なくありません。しかし、転職には慎重な判断が必要です。
転職の判断基準
自己評価をする
まず、自分自身のスキルや能力を客観的に評価することが必要です。自己評価によって、自分がどの程度のスキルや能力を持っているかを把握することができます。その上で、現在の会社での評価と自己評価とのズレが大きい場合は、転職を検討することができます。
職務内容を確認する
次に、自分がやりたい仕事や職務内容を明確にすることが必要です。自分が本当にやりたい仕事や職務内容について考え、それに向けて転職を検討することが重要です。また、転職先の会社の職務内容も確認し、自分が本当にやりたい仕事とマッチするかどうかを判断することが必要です。
市場価値を調べる
転職を検討する場合は、市場価値を調べることも重要です。自分が持つスキルや能力に対して、どの程度の市場価値があるのかを調べ、現在の会社での評価と比較することが必要です。また、求人情報サイトや転職エージェントを利用して、求人数や給与水準などの情報を収集することも有効です。
転職の注意点
急いで転職しない
会社から評価されないという状況に陥っても、急いで転職することは避けるべきです。自分自身のスキルアップやキャリアアップのために、現在の会社に留まることも有効な選択肢です。また、転職先で同じような状況に陥る可能性もあるため、慎重に判断することが必要です。
職場の雰囲気や文化を確認する
転職先の会社の雰囲気や文化を確認することも重要な注意点です。転職先の会社の雰囲気や文化が自分に合っていない場合、再び会社から評価されない状況に陥る可能性があります。
具体的には、転職先の社風や風土、社員の人間関係などを調べることが必要です。転職先の会社のウェブサイトやSNSアカウントをチェックし、社員の声や評判を調べることも有効です。また、面接の際には、採用担当者や面接官とのコミュニケーションを通じて、転職先の会社の雰囲気や文化を感じ取ることも重要です。
モチベーションを上げる方法
会社から評価されずモチベーションが低下すると、仕事に対するやる気や情熱が失われ、働きにくくなってしまいます。しかし、モチベーションを保ち、上げることができれば、現在の仕事に取り組むことができ、さらに自己成長にも繋がります。
目標を立てる
まず、自分にとって意味のある目標を立てることが重要です。目標を持つことで、自分自身を奮い立たせ、モチベーションを保つことができます。また、目標は達成するためのステップを明確にすることで、具体的な行動を起こしやすくなります。
ポジティブ思考を身につける
評価されないことによって、マイナスの感情が出てしまうかもしれませんが、ポジティブ思考を身につけることで、モチベーションを保つことができます。自分自身に対してポジティブな言葉をかけたり、毎日の出来事に対して積極的にとらえることで、自信や自己肯定感を高めることができます。
自己成長に取り組む
評価されないことによって、自分のスキルや能力に不安を感じるかもしれませんが、自己成長に取り組むことで、自信を持って仕事に取り組むことができます。自分自身が興味のある分野やスキルについて学び、習得することで、スキルアップやキャリアアップに繋がります。
自分にご褒美を与える
評価されないことによって、やる気やモチベーションが下がってしまう場合は、自分にご褒美を与えることで、モチベーションを上げることができます。例えば、仕事を終えたら、飲みに行ったり好きな食事をしたり、趣味の時間を作ったりすることで、自分自身を労ってあげることができます。
周りの人とコミュニケーションをとる
評価されないことによって、孤独感や不安感が出てしまうかもしれませんが、周りの人とコミュニケーションをとることで、モチベーションを上げることができます。同僚や上司と話したり、助けを求めたりすることで、協力や共感を得られることがあります。
まとめ
モチベーションを保つためには、自分自身にとって意味のある目標を設定し、ポジティブ思考を身につけることが大切です。また、自己成長に取り組むことで、自信を持って仕事に取り組むことができます。
モチベーションを上げるためには、自分自身にご褒美を与えることで、自分自身を労うことが重要です。また、自分の強みや興味のある分野を見つけ、それを活かすことで、キャリアアップを図ることができます。
会社で評価されなくても、自分自身が成長し、キャリアアップするための行動を起こすことで、モチベーションを取り戻すことができます。自己成長に取り組むことで、自分自身が持っているスキルや能力を向上させ、自信を持って仕事に取り組むことができるようになります。また、自分自身がやりたいことや興味のある分野に取り組むことで、キャリアアップに繋がることもあります。