- 職場に嫌いな上司がいるから働きにくい
- 職場の後輩に辞めてもらいたい
- 嫌な人が辞めないなら自分が転職した方がいいのか迷っている
このような悩みや不安を抱えていませんか？
職場にはたくさんの人がいますから、全員のことを好きということはありませんよね。
気が合う好きな人もいれば、性格が合わないからどちらかと言えば嫌いな人もいるでしょう。
嫌だなと思ってしまう人でも、その人の人となりを理解すれば好きになれる可能性はありますけれど、そうした努力を試みたけれどどうしても好きになれないような嫌いな人は、それが上司でも同期でも後輩でも、辞めさせたいな、なんて考えてしまうかもしれません。
この記事では、嫌いな人を辞めさせる方法や工夫をいくつか紹介していきます。
もし、仕事や転職の悩みを抱えているなら、
顔出し・通院不要のカウンセリングアプリ
『無料診断 Unlace（アンレース）』がオススメですよ。
＼毎月7000人が診断／
高年収を目指すなら、登録必須！
30代転職後：平均年収840万円
40代転職後：平均年収960万円
※引用元：ビズリーチ公式サイト
あなたにも企業の役員やヘッドハンターから直接スカウトメールが届く可能性がありますよ。
リクルートエージェント
転職支援実績No.1！10万件以上の非公開求人。ほぼ全員が登録する転職エージェント。20代～40代向におすすめ。
https://www.r-agent.com/- doda(デューダ)
転職者満足度No.1！大手優良企業を中心に10万件以上の求人。20～30代の人におすすめ。
https://doda.jp/ - マイナビジョブ20’s
20代に特化した転職エージェント！職種・業種未経験OK求人も豊富。キャリアアドバイザーが専任で内定まで二人三脚でサポート。
https://mynavi-job20s.jp/
目次
嫌いな人が職場にいると働きづらい
嫌いな人と同じ職場で働いていると、誰でも働きづらいなと感じるものです。
ただ気が合わないというだけなら、なんとかごまかしながら適度に距離をとって働くことはできるかもしれません。
自分に対してマウンティングをしてくるとか、愚痴や文句ばかりでネガティブなオーラを発している人、意味もなくストレスやイライラを周囲にぶちまける人などに対しては、辞めさせたいなと思ってしまうこともあるでしょう。
基本的に、会社は個人の好き嫌いという感情で運営する場所ではないので、その人のことが嫌いだと思っていても、それだけの理由で辞めさせることはできません。
嫌いという理由で辞めさせてしまうと、後から訴訟問題に発展してしまうリスクがありますし、パワハラで自分自身がトラブルになるリスクもあるので注意してくださいね。
辞めさせるためには、一朝一夕には難しいのですが、長い時間をかけて少しずつその人が辞めたくなるような環境や雰囲気を作ることが必要です。
嫌いな人と距離を置く
嫌いな人と職場で日常的にかかわりを持たなければいけないと、こちらが精神的に大きなストレスを感じてしまいますよね。
そのため、最初にできることは、とりあえず可能な限り距離を置くということですね。
もしも仕事で直接かかわらずにすむなら、あまり顔を合わせないように工夫するのもおすすめです。
どうしても毎日顔を合わせなければいけない場合や、自分の直属の上司や部下、同じ部署の同僚の場合には、物理的に顔を合わせないということはできませんよね。
そんな時は、仕事で直接かかわらないように手回しをするとか、外回りの営業などには率先して出かけるなど、働き方を工夫することによって距離を置くように努力するのもおすすめですね。
嫌いな人でも大人の対応が必要
嫌いな人に対しては、できるだけ口を利きたくないなとか、辞めさせたいという意識が働きますよね。
そのため、気づかないうちに話しかけられても無視をしていたり、聞かれたことに対して答えない、なんて意地悪な対応をしていることがあるかもしれません。
こうした態度は、自分自身の評価を下げてしまうだけでなく、大人の対応とは言えないのでNGです。
例えその人のことが嫌いでも、あくまでも大人の対応をする事は、社会人としてのマナーです。注意してくださいね。
職場で嫌いな人が退職したり異動する可能性がある
嫌いな人が、転職や結婚、出産などのタイミングで退職してくれたり、辞令がでて転勤したり他の部署へ異動する可能性もあります。
そうすれば、自分にとっては目の前からそれまで辞めさせたいと思っていた嫌いな人がいなくなってくれるわけですから、とても働きやすい環境になりますよね。
企業の中には、こうした転勤や異動が頻繁にあり、職場の環境が定期的に入れ替わる所もあれば、まったく入れ替わりがないケースもあります。
もしも自分が働いている企業で転勤や異動などがあるのなら、嫌いだなと思っている人がもしかしたらいなくなってくれる可能性もありますよね。
辞めようと思っていない人を、あの手この手で辞めたいという気持ちにするためには、直接的かつ間接的にいろいろな手回しをしたり、本人に転職したくなるようなほのめかしをするなど、気分的に良いことばかりではありません。
だから、辞めさせるように画策しなくても目の前からいなくなってくれるのなら、とてもラッキーではないでしょうか。
自分が転勤や異動をする
働く場所によっては、自分が相手のことを嫌いだなと思ったとしても、思っているだけで相手を辞めさせることが難しいケースはたくさんあります。
例えば、嫌いな相手が上司だったりすると、辞めさせることは不可能に近いわけですよね。
そのため、顔を見るのも嫌だというぐらい相手のことが嫌いで、何とかして辞めさせたいと考えているのなら、場合によっては自分が転勤や異動などによって顔を見ない環境を作るという方法もアリです。
普段の業務内容がとても気に入っていて、それが天職だと感じられる場合には、嫌いな人のために転勤や異動をするのは納得できないかもしれません。
しかし、仕事の幅を広げたいとか、景色を変えて働くのも良いかなと思っているのなら、自分が転勤や異動をするのも、選択肢の一つかもしれませんよね。
嫌いな人が辞めない！自分が転職したほうが良い？
どうしても耐えられないほど嫌な人がいるけれど、辞めてくれる雰囲気はないというケースは少なくありません。
もしも自分が転勤や異動できるのなら、自分から別の働きやすい場所へ移るというのも方法の一つですけれど、そうした選択肢がないなら、転職して別の仕事を探すという方法もアリですね。
ただし、嫌な人から逃げるために転職をし、今よりも条件がよくない職場で働くというのでは、自分にとってのメリットがありませんよね。
そうならないように、転職するのは今よりも条件が良い会社で働ける場合のみに限定したほうが良いかもしれません。注意して下さいね。
職場の上司を辞めさせたい、どうすれば良い？
職場にはいろいろな人がいて、嫌だなと感じる人はもしかしたら、自分にとって先輩や上司など、立場が上かもしれません。
自分よりも立場が上の人を辞めさせるということは、かなり難しいですし、時間もかかります。
仮にその先輩や上司に問題な言動があれば、会社が適切な対応をしてくれる可能性は期待できますけれど、職場にとっては先輩や上司の方があなたよりも貢献度は高いわけですから、現実的には難しいかもしれませんよね。
もしも先輩や上司にセクハラやパワハラの傾向があるなら、コンプライアンスとして適切な部署に相談するという方法があります。
しかし、コンプライアンス部が調査を始めると、自分が訴えたことが明白となりますし、会社における自分の立場が悪くなってしまう可能性は十分にありますよね。
そのため、もしもコンプライアンスに訴えるのなら、他にも被害に遭っている人たちと相談しながら、集団で行動するのが効果的です。
根に持たれると逆効果な場合も
辞めさせたい相手が先輩や上司の場合、こちらが相手を辞めさせるためにいろいろと画策していることがばれると、逆恨みされて仕事がさらにやりづらくなってしまう可能性はありますよね。
場合によっては、先輩や上司ではなくてあなた自身が転勤とか異動という対応をされることもあります。
嫌な上司や先輩から解放されるという点では、自分が転勤したり異動することは決して悪いことではありませんよね。
でも、それまで充実していた仕事を離れて別の業務に携わるようになると、同じようなやりがいや達成感を得られるわけではないかもしれません。
その辺のリスクも考慮した上での行動が必要ですね。
明らかな問題行動なら上司に相談する方法もアリ
もしも直属の先輩が、自分に対して明らかなパワハラをしているような場合には、コンプライアンスに駆け込む前に、部署の中でさらに上の上司に相談するという方法もあります。
相談すれば、上司は一定期間その先輩のことを観察してくれるでしょうし、万が一問題行動があれば注意指導してくれるでしょう。
そして、結果的にその先輩はその会社に居づらいなと感じて辞めてくれる可能性があるかもしれません。
職場の後輩を辞めさせたい時の対処法
もしも嫌いな人が後輩だったら、どのように対処したら良いのでしょうか。
自分が指導する立場にいるのなら、まずはその後輩の問題点をいくつかリストアップしたり、指示しても仕事をきちんとしないといった問題行動をまとめる準備からスタートすると良いでしょう。
そして、後輩が問題の言動をした時には、その場で冷静に注意をする事も必要ですよね。
大勢の前でさらし者にする必要はありませんけれど、注意している現場を他の社員に目撃してもらうことも、後から証拠集めという点では大切になるので、誰にも見られない場所に呼び出して叱るよりは、職場で叱る方が効果的です。
先輩から厳しく指導を受けることによって、後輩の心は折れてしまうかもしれませんし、少しずつ辞めたいなと思うようになるかもしれません。
後輩を成長させるという目的があれば、そんな時に手を差し伸べるのが先輩の役割なのですが、辞めさせたいという時には手を差し伸べないという選択をするのが良いかもしれませんね。
やり過ぎはパワハラになるので要注意
後輩を厳しく指導することは、先輩に与えられた役割です。
しかし、厳しすぎるとそれはパワハラ扱いされますし、仕事とは関係ないところで威張り散らすようなことも、パワハラとなるので注意してくださいね。
後輩はもしかしたら、心が折れそうになりながらもあなたの上司に相談するかもしれませんし、状況によってはあなたがトラブルになって辞めさせられる結果になってしまこともあります。
大切なことは、辞めさせたいと思っていてもそれを行動に出すのではなく、あくまでも職務の範囲内で厳しめに指導をすることで、後輩が辞めたくなるような雰囲気を作る事ですね。
自分が辞めた方が解決になる場合は転職しよう
職場の嫌いな人に限って辞めていかないものです。
逆に自分の方が転職した方が楽になる場合があります。
転職を考えるのなら、絶対に登録すべき転職成功実績No.1の転職エージェントを1社ご紹介します。
転職支援実績No.1
リクルートエージェント
| 総合力 | 5.0 |
|---|---|
| 求人数 | 5.0 |
| サポート力 | 5.0 |
| 交渉力 | 5.0 |
リクルートエージェントの強み！
- 転職支援実績No.1。
- 非公開求人が20万件以上。
- 業界に精通したアドバイザー。
- 独自の業界・企業情報提供。
リクルートエージェントは、あなたのように悩んでいる人の転職を成功させようと全力でサポートしてくれる転職のプロなのです。
転職成功者のほとんどが、リクルートエージェントに登録しています。
あなたが得られるメリット
- 非公開求人（大手企業・優良企業）に応募できる。
- エージェントから求人紹介をしてくれるから時間がなくても活動できる。
- メイン担当以外にアシスタントが数名いるので土日でも連絡が取れる。
- 年収・入社日を交渉してもらえる。
- 面接の日時調整をしてもらえる。
- 志望企業へ何社も同時に推薦をしてもらえる。
- 職務経歴書・履歴書を添削をしてもらえる。
実際にリクルートエージェントを利用することを考えたときに、気になる点をみていきましょう。
安心して利用できる理由
全て無料です！求人紹介もキャリアの相談も全て費用がかかりません。転職エージェントは求職者を企業に紹介して転職が決まると企業から紹介料をもらうことで成り立っているのです。あなたは何も心配せず利用して大丈夫ですよ。
時間がない人にこそ利用価値があります。登録後、あなたの希望する求人や人柄を伝えるために一度は転職エージェントと面談をする必要がありますが、面談後は転職エージェントがあなたの希望する求人を紹介してくれるのを待つことができます。もちろん、あなたからも求人検索はできるので、応募したい企業があればボタン一つで即応募ができます。
会員登録は5分~10程度ですぐにできますよ。入力内容は「転職に期待すること」、「プロフィール情報の入力」です。基本的には、選択項目が多いです。
登録したからといって来月までに転職しないといけないわけではありません。あなたの希望する求人があれば応募していけばいいのです。3ヵ月～6ヵ月、場合によってはそれ以上の時間をかけてじっくり転職活動をしても大丈夫です。
安定した大手の上場企業、優良な中小企業、資金調達している業績好調なベンチャー企業の紹介をしてくれます。転職サイトには公開されていない「非公開求人」もあるので滅多にお目にかかれない企業の求人を紹介してもらえることもありますよ。
アドバイスはしてもらえます。職務経歴書のまとめ方が苦手な人でも大丈夫です。転職エージェントは転職支援のプロです。多くの支援経験から、あなたの履歴書、職務経歴書にアドバイスをくれます。修正の必要がないと判断された場合は、アドバイスがないこともあります。
物腰が柔らかく人当たりの良い方ばかりです。転職活動中に困ったことがあれば相談にのってもらうこともできます。転職エージェントは転職支援サービスです。あなたはサービス提供されるお客さんの気持ちで大丈夫です。あなたにとって相性が悪いと感じるエージェントが担当だった場合は、代えてもらうこともできますよ。
複数の転職エージェントに登録しても何も問題ありません。転職活動をしているほとんどの人が3社前後は登録しています。その中から自分に合う求人、応募したい求人を探しています。各社転職エージェントもこの点は理解があるので、同じ求人を紹介されたときに、どちらかを断ったとしても怒られることはありませんよ。
転職はすぐにできるものではないので、前もって準備を進めておく必要があります。
状況が悪くなってから焦って転職活動をしてしまうと、判断力が鈍くなって今より悪い会社を選んでしまう原因になります。
転職を失敗しないためには、余裕をもって進めることをおすすめします！
登録したからと言って来月転職しなければいけないわけではないので、じっくりと6ヵ月かけても大丈夫です。
今の不満を解消して、良い条件で働きたい人は、今すぐ登録をして求人紹介を受けてみましょう！
まとめ
嫌いな人を職場から辞めさせたいけど、どうやって辞めさせたらよいかについて紹介しました。
仕事をしていれば、嫌いだなと思う人は多かれ少なかれいるものです。
辞めてほしいなと思っても、環境次第ではなかなか転勤や異動でいなくなってくれないことは多いですし、立場上、辞めてほしくても辞めてくれないことは多いでしょう。
相手を辞めさせるためには、様々な画策や工夫などが必要ですけれど、場合によっては自分が飛ばされる結果になるケースもあるので、具体的なやり方やその内容についてはよく考えた上で行動してくださいね。自分が転職するという方法も一案です。
- リクルートエージェント
転職支援実績No.1！10万件以上の非公開求人。ほぼ全員が登録する転職エージェント。20代～40代向におすすめ。
https://www.r-agent.com/ - doda(デューダ)
転職者満足度No.1！大手優良企業を中心に10万件以上の求人。20～30代の人におすすめ。
https://doda.jp/ - マイナビジョブ20’s
20代に特化した転職エージェント！職種・業種未経験OK求人も豊富。キャリアアドバイザーが専任で内定まで二人三脚でサポート。
https://mynavi-job20s.jp/
