- 人手不足だから辞めたいのに辞められない
- 人手不足で仕事量が増えた
- 残業が増えて心身ともに辛い
このような悩みや不安を抱えていませんか？
会社が人手不足になると、仕事量も増えて残業する日も増えると思います。
職場の雰囲気は悪くなるし、どんどん人が辞めていくと思います。
普通の人なら辞めてしまうような職場環境でも続けているあなたは、とても責任感が強いのだと思います。
人手不足で辞めずらい状況だったり辞めさせてもらえない状況かもしれません。
会社の人手不足は、あなたの責任ではないので、何も気にせずに辞めてもいいんです。
それでも、仕事を辞められないのはなぜでしょうか？
『残される同僚に迷惑をかけたくない』
『退職するための手段が分からない』
『次の仕事が見つかるのか不安』
もしかしたら、このような理由で辞められないのかもしれません。
気持ちの整理をつけるためにも、まずは人手不足が会社の責任だということを知りましょう。
この記事では、すぐに退職する方法や次の仕事を見つけるのに役立つ方法を解説しています。
会社がどのような状況であれ、すぐに辞めた方がいいと思ったら、今すぐ行動に移していきましょう！
もし、仕事や転職の悩みを抱えているなら、
顔出し・通院不要のカウンセリングアプリ
『無料診断 Unlace（アンレース）』がオススメですよ。
＼毎月7000人が診断／
高年収を目指すなら、登録必須！
30代転職後：平均年収840万円
40代転職後：平均年収960万円
※引用元：ビズリーチ公式サイト
あなたにも企業の役員やヘッドハンターから直接スカウトメールが届く可能性がありますよ。
リクルートエージェント
転職支援実績No.1！10万件以上の非公開求人。ほぼ全員が登録する転職エージェント。20代～40代向におすすめ。
https://www.r-agent.com/- doda(デューダ)
転職者満足度No.1！大手優良企業を中心に10万件以上の求人。20～30代の人におすすめ。
https://doda.jp/ - マイナビジョブ20’s
20代に特化した転職エージェント！職種・業種未経験OK求人も豊富。キャリアアドバイザーが専任で内定まで二人三脚でサポート。
https://mynavi-job20s.jp/
目次
勇気を出してすぐに辞める方法
『
退職代行jobs』を使うとすぐに辞めることができますよ。しかも、会社に行かずに会社の人に合わずに退職手続きを進めることができます。
いざ辞めようと思っても、退職しようとするときにこのような悩みがありませんか？
・上司の引き止めがしつこい。
・上司が退職届を受理しない。
・人手不足で辞めにくい。
・退職日を延長される。
・無理やり仕事を振ってくる。
・退職に関する話を無視する。
辞めるためには、あなたの仕事を引継ぐ人を探さなければなりませんが、会社が人手不足ということで引継ぎ相手が見つからず、会社が簡単には辞めさせてくれない可能性がありますよね。
もし、以前から辞めたいのに上司が辞めさせてくれないという状況になっているのなら、
『退職代行jobs』をおすすめします。
辞めたいけど直接上司と話したくないし、明日から会社にも行きたくないというときは、退職代行サービスを頼った方が早く退職できます。
・即日対応してほしい！
・会社と連絡を取りたくない！
・離職票を送ってもらいたい！
・会社の人に会いたくない！
大丈夫です！退職を代行してくれるのであなたに変わって会社に連絡をしてくれます。
苦しみから解放されて、明日から楽になりたいのなら、今すぐ退職代行サービスに相談しましょう！
⇒『退職代行jobs』
仕事を辞められなくなるほどの人手不足の原因とは？
職場の崩壊による人手不足が原因
職場が崩壊してしまうと、人がどんどん辞めていく状態になります。
職場崩壊はどのようなときに起きるのでしょうか？
・会社が新しい事業に取り組みだすとき
・経営が上手くいかず業績が落ち込んでいるとき
職場崩壊の引き金は会社として新しいチャレンジをするときか経営不振のときが多いです。
事業構築をするためには、いくらか原価がかかるので会社からは大きなコストが出ることになります。
会社としてはなるべくコストを抑えながら新しい事業に取り組みたいので、一時的に社員の仕事量が増えて肉体的にも精神的にも辛くなることがあります。
また、経営不振のときは人員削減（リストラ）を行うこともあります。
リストラが行われない場合でも、一部の人の給料が下がることがあるため、働くモチベーションが下がることになります。
そのような状況になると、会社を辞めて転職をしていく人が増えていきます。
人が減っていくので今まで通りの組織ではなくなり、職場崩壊へとつながっていきます。
人手不足の原因が仕事量にある
職場崩壊が起きると人が辞めていきます。
・辞めた人の分、残された人が背負うことになる
・対応人数を無視した営業活動による仕事量の増加
辞めていった人の分、残された人が対応しなければならないので仕事量が増えることになります。
先に辞めたもの勝ちというか、残されると辛いことしかありません。
人が増員されない状況が続くと、人手不足のツケが出て、さらに今いる人が辞めていくことになります。人手不足で辞めていく人が後を絶たない状況ということですね。
他にも仕事量が増える原因として、営業部が目標達成したいがために、無理やり規模の大きい仕事をとってきたら、今の人数では対応できないような仕事量になるかもしれません。
業績は良くなるのかもしれませんが、人手不足という状況に陥ることになります。
人手不足は会社の責任だと認識しよう
仕事の人手不足を改善する動きはあるか
仕事の人手不足については会社側も把握しているはずです。
不足している人員を補充するように積極的な採用活動はしているでしょうか？
採用活動を始めても、応募から面接して入社するまでに数ヶ月かかります。
現時点で採用活動をしていないのなら、この先どうなるかはわかりますよね。
また、採用活動をしている場合でも、人員が増えるまでの間の仕事量の調整が行われない場合は、人手不足を改善する姿勢がないと判断して良いでしょう。
改善の動きがみられない中、働き続けるのは無意味です。
勇気を出して転職活動を始めましょう。
人手が足りない職場を作り出したのは会社側
人手が足りなくなったことを知りながらも人員を補充してこなかったのは会社側です。
人手不足の状況で経営をすれば、いくらかは人件費が減るので経営的にはメリットがあるのかもしれません。
社員は辞めてしまった人の分の仕事量が増えているので長時間の残業になりやすく、肉体的にも精神的にも辛い状況になります。
人手不足というこの状況は、見て見ぬふりをしてきた会社側に責任があるといってもいいでしょう。
何が原因で辞めてしまったのか分析をして、今後繰り返さないようにする改善があってもよいと思いますよね。
万年人手不足の職場であれば会社の体質に問題がある
万年人手不足の職場は負のスパイラルに突入しています。
間違いなく会社の体質がブラックだといえるでしょう。
人手不足の職場環境に新しい人が入ってきても、すぐ辞めてしまうということはこのような理由が考えられますね。
・仕事量が多くて残業が思っていたよりも多い
・職場に暗い人やイライラした人が多い
・仕事量に見合った給料だと思えない
・辞めていく人が多すぎて引き継ぐ量が多い
結局のところ、今まで働いていた人が辞めた理由と同じような理由で新しい人も辞めていくことになります。
つまり、万年人手不足の職場は会社の体質に問題があるといってもいいでしょう。
残って働いていても給料は上がる可能性は低いので、該当するならすぐに辞めましょう。
人手不足を理由に退職できない会社は誰も入社してこない
たとえ、今働いている会社が人手不足を理由に退職できない状況だとしても、勇気を出して退職届を出し続けましょう。
少なくとも退職届を出している人と出していない人とでは、出していない人に仕事の依頼がされやすくなります。
すぐに退職させてもらえない場合でも、今の人手不足による労働環境では働き続ける気持ちがないという意思は伝えましょう。
人手不足を理由に退職させてくれないような会社は入社してきても、すぐに状況を察して1日で辞めてしまったり、試用期間で辞めてしまうことが多いです。
人が寄り付かないような職場には長くいることに意味はありません。
仕事を辞められない状態が続くと肉体的に辛くて体調を崩す
仕事の人手不足により肉体的・精神的に辛い状況が続く
真面目に頑張ってしまうような人なら、人手不足の状況で辛くても頑張ってしまいますよね。
1ヶ月間くらいなら頑張れる人は多いかもしれませんが、3ヶ月間や6ヶ月間も続くと体調に異変が出るかもしれません。
疲労による免疫力の低下から風邪をひきやすくなったり、胃腸が弱って腹痛が慢性的になるかもしれません。
人手不足の職場であれば、体調が悪くても仕事量は減るどころか増えていく可能性が高いので肉体的にも精神的にも辛い状況が続きます。
ほどほどに要領よく仕事をさぼれるような人にならない限り、人手不足の職場では働くことは難しいのではないでしょうか。
人手不足で職場内はイライラした人で溢れかえる
人手不足で仕事量も多くて職場内は常にイライラした人で溢れます。
いつも大人しかった人でも少しずつイライラしてきてしまいます。
特に上司は会社の上層部からの圧力がかかるので、今まで以上に厳しい態度や仕事の依頼をしてくるようになります。
パワハラになるような言動や行動も出てくるかもしれません。
皆がイライラした職場で働いていても、なんだか孤独ですよね。
この職場で何年も働いても仲良くなれる人もできそうにないし、自分までイライラしてしまってプライベートでも悪影響が出てしまいそうです。
仕事を辞めさせてくれないことでうつを発症する人が出てくる
人手不足の会社は簡単に仕事を辞めさせてくれないことも多いです。
会社と喧嘩してでも退職届を受理させるぞ！というような強気な人でもない限り、人手不足の状況で辞めたいと伝えることに罪悪感を抱いていしまい上司の引き止めに応じてしまう人もいます。
人手不足で辛い状況で辞めれない場合は、嫌々働いているわけなので精神的に相当な苦痛を伴います。
長い間続くと、ある日心が折れてしまうかもしれません。
人により症状は異なりますが、うつになってしまうと転職して次の職場でやり直すということが難しくなってしまうこともあります。
自分を犠牲にする前に、勇気を出して辞めましょう。
辞めさせてくれないから無断欠勤者が出てくる
辞めたくても辞めさせてくれない状況が続くと、強硬策として無断欠勤する人が出てきます。
無断欠勤すると退職に関して不利になることが出てくるかもしれませんが、無断欠勤してでも休みたい、辞めたいと思う人が出てくるわけです。
このまま辞めてしまう人も出てきてしまうため、その人の分まで残された人は仕事をしなければいけません。
真面目に残って働き続けると馬鹿を見るような状況なので、あなたも頑張り続けないで強引に有給休暇を使用するなどして体と心を休めるようにしないと倒れてしまいます。
会社全体で人手不足に不満をもって退職する人が出てくる
人手不足によって引き起こされた不満によって強引に辞めていく人や無断欠勤の延長がずっと続く人が出てきます。
頑張れなくなった人達が沢山いる中であなただけが頑張らなくていいのです。
本当にやばくなったら、あなたも体調不良を理由に会社を欠勤すればよいのです。
ただし、メールでしっかりと体調不良で休むという連絡をしておくことが必要です。
後になって証拠として残っていれば会社からも何も言われません。
連絡をしないと無断欠勤になってしまうので、会社から付け込まれる隙を与えてしまいます。
すぐに転職活動だけは進めておこう！
これまで説明した通り、人手不足で辞められないと仕事量が増えて体調を崩してしまう場合もあります。
また、会社の人手不足によって離職率が高くなっている職場はすぐに改善されることはありません。
そのため、あなたの人生を守るためにもすぐに転職をして仕事量が適切な職場で働いた方が幸せになれます。
辞めようと思えば辞められるのに、転職をしないのはもったいないですよ。
今の状況を変えたければ、すぐに転職活動を始めましょう！
まとめ
仕事を辞められないのは人手不足が原因なのか？
また、退職する方法や転職活動の方法について解説してきました。
人手不足が会社の責任だとしても、辞めずに働くことを選択しているのはあなたです。
この記事を読んですぐにでも辞めた方がいいと思ったのなら、すぐに行動しましょう！
人手不足になってしまうと辞めずらい状況になってしまうこともありますが、体調を崩してしまってからでは行動に移す体力はなくなってしまうからです。
- リクルートエージェント
転職支援実績No.1！10万件以上の非公開求人。ほぼ全員が登録する転職エージェント。20代～40代向におすすめ。
https://www.r-agent.com/ - doda(デューダ)
転職者満足度No.1！大手優良企業を中心に10万件以上の求人。20～30代の人におすすめ。
https://doda.jp/ - マイナビジョブ20’s
20代に特化した転職エージェント！職種・業種未経験OK求人も豊富。キャリアアドバイザーが専任で内定まで二人三脚でサポート。
https://mynavi-job20s.jp/
