Oops! It appears that you have disabled your Javascript. In order for you to see this page as it is meant to appear, we ask that you please re-enable your Javascript!
転職

sesを辞めたい!sesを転職するタイミングや客先常駐の辞め方とは?

sesを辞めたい!sesを転職するタイミングや客先常駐の辞め方とは?

sesを辞めたくても、現場に出ているとなかなか辞めることができませんよね。

sesを辞めたいと言っても辞めさせてくれなくて悩んでいる人も多いのではないでしょうか。

そこで、sesを辞めて転職するのに適したタイミングがいつなのか、sesを抜け出して辞めるにはどうしたらよいのかを見ていきたいと思います!

すぐに辞めたい人に向けて「退職代行サービス」の紹介やエンジニアに特化した転職支援サービスの紹介もしているので参考にしてみてください。

sesを転職するタイミングはいつがよいの?

20代のうちにsesから他職種に転職をする

sesを辞めて転職をするなら20代のうちにしましょう。

長期的にキャリアを考えた場合、30代・40代となったときに肉体的にも精神的にも辛い現場でいつまでも働き続けることは難しいと思うのです。

予期せぬ障害対応などが起きたときは遅くまで残業したり、休日出勤をすることもあると思います。そのような働き方はおそらく難しいと思います。

無理して頑張っても体調を崩してしまうことになると思います。

ある程度辛い未来が見えているので、腰を据えて働ける環境に移るには20代の内が良いと思うのです。

20代はまだ即戦力のプレッシャーに潰されずに転職ができる歳なので、早い内にsesを辞めて自社内で働いてキャリアを積んでいった方が出世もしやすいし、年齢が高まっても安心して働き続けることができると思うのです。

30代になってからの転職でsesしか経験がないという場合、普通の社内組織での働き方を知らないために職場に馴染めなかったり、sesでは通用したスキルが自社内では通用しなかったりすることもあるため、転職するうえでリスクが生じます。

いつか辞めると考えているのなら、20代のうちに転職をしましょう。

マネジメントの道に進みたいと思ったとき

マネジメントの道でプロフェッショナルになろうと考え始めたらsesを辞めて転職をするタイミングです。

sesで現場に出ていてもマネジメントの経験は積めると考えることもできるのですが、客先に常駐しているときの部下のマネジメントと自社内勤務の部下のマネジメントは異なります。

sesのような客先常駐の場合は、あくまでお客様から依頼された仕事を終わらせるために部下の仕事の進捗管理や作業管理が中心となります。

自社内のマネジメント業務の場合は、部下の仕事の進捗管理や作業の管理は当然行いますが、部下を成長させるための目標を考えたり、自社の事業のコストマネジメントを行ったり、エンジニアとして開発業務を行うだけではなくビジネスを作り上げるという部分が強くなります。

このようなことはsesをやっているだけではできないことなのです。

sesはあくまで開発業務の範囲ということと、余程大規模な開発案件ではない限り少数の部下しかマネジメントできないため、一般的な企業のマネジメントの一部しか経験できないのです。

会社によっては経験できる可能性もあるのですが、sesという客先常駐の働き方では難しいと考えられます。

マネジメントの道でキャリアを考えているのならsesを辞めて転職をするタイミングとなります。

十分に経験を積むことができたとき

いつかsesを辞めて転職をしようと考えているのなら、sesで大手案件などで十分に経験を積むことができたら転職のタイミングです。

ある程度経験を積むことができたら、あとは現場が違えど同じような案件ばかりなので苦労はなくなりませんが、大きな成長につながる経験をする機会は減っていきます。

このまま慣れた環境で働き続けたいという人は無理に転職をする必要はないと思います。

sesの経験を活かしてもっと新しいことにチャレンジしていきたいと思う人は転職をするタイミングです。

転職をするのなら年齢が若いうちの方が経験を活かしてキャリアチェンジをしやすいです。

年齢が上がってから転職をしようとしてもsesの開発経験だけでは高評価されないこともあるのです。年齢が上がるとマネジメント経験を問われるようになります。

採用する側からすると年齢に相応しく、年齢が上がるにつれてマネジメントスキルやビジネス構築スキルを期待するようになるからです。

sesを続けても、もうこれ以上経験を積めそうにないと思える会社にいる場合は、転職のタイミングと考えてよいでしょう。


客先常駐の辞め方はどうしたらよい?

現場の契約が終わるとき

客先常駐を辞めるときは、現場の契約が終わるときがよいでしょう。

現場の契約が終わる前に退職するとなるとお客様からクレームをもらうことになりかねないのと引継ぎ相手を探して引継ぎをしながら開発業務をすすめていかなければならないため、現場で混乱が生じ、予期せぬトラブルを招く可能性が出てきます。

トラブルが発生してしまったら、退職をする状況ではなくってしまうと思うので、現場の契約が終わるタイミングを見計らって上司に退職の申し出をして次の現場を決めないようにお願いしておきましょう。

なるべく辞めるタイミングで同僚やお客様の迷惑をかけないようにすることが、スムーズに辞めるためのポイントです。

次の現場が決まるまでの待期期間

次の現場が決まるまでの待期期間がある人は少ないと思うのですが、待期期間がある場合は次の現場が決まる前に、このタイミングで辞めることを伝えましょう。

待期期間であれば転職活動もしやすいので、sesを辞めてもすぐに次の会社を見つけることができるかもしれません。

実際に転職活動をしてみたら、思ったよりも内定が出なくて転職が思うようにいかないということも考えられます。

その場合は、転職活動を続けながらもsesでしばらく働けばよいのです。

待期期間で辞めれる人は辞めて、辞めれなかった人は転職活動をしながら内定が出るまではsesを続ければ転職のリスクはありませんよ。

現場内でプロジェクトが一区切りついたとき

現場との契約が終わっていなくても、現場で進めているプロジェクトが一区切りつきそうなときはsesを辞めるタイミングとしては良いと思います。

引継ぎ相手さえ手配できれば、現場内が忙しくなる前に引き継いで現場から抜ければよいのです。

プロジェクトの真っ最中の場合は、特に少人数のses会社だと人手不足で代わりの人を用意できないことも多いのです。

そのため、プロジェクトで忙しい時期に抜けられてしまうと大変迷惑になったり怒られてしまいます。

しかし、劣悪な環境なため体を壊す前にどうしても辞めたいという場合は、すぐに辞めることを考えた方がよいです。

この後に、すぐに辞めるための方法を紹介するので参考にしてみてください。

sesは辞めにくい!退職させてくれないときの対処法は?

上司にsesを辞めたいと退職届を持って行っても受け取ってくれなかったり話をきいてくれないことも多いのではないでしょうか。

sesを辞めたいと言っただけで怒鳴られたり怒られたり、パワハラのようなことをされてしまうと辞めたいと言い出せなくなってしまうこともあると思います。

そのようなときに心強いのが「退職代行サービス」です。

退職代行サービスは、弁護士事務所が行っているサービスや弁護士が監修指導しているサービスになります。

退職代行サービスを利用するときに法律的には大丈夫なんだろうか?と不安になると思いますが、弁護士さんがついているので法的なことは心配する必要はありませんよ。

sesをすぐにでも辞めたい人はお問い合わせだけでもしてみましょう!

 退職代行EXIT(イグジット)
メディア掲載実績が豊富なため、退職代行業界では知名度が高いです。
メディア掲載実績は、NHK、テレビ朝日、TBS、フジテレビ、日経新聞、朝日新聞、毎日新聞などになるため怪しい会社ではありません。
今までに数千件の相談を受けていて、退職できなかったケースが一件もないということなので確実に辞めたい人は相談してみましょう!
オススメポイント1業界ナンバーワンのメディア掲載実績。
オススメポイント2退職成功率100%。
オススメポイント3LINEで相談可能。
オススメポイント4転職支援も対応している。

詳細はこちら

汐留パートナーズ法律事務所
万が一、会社から訴えられた場合でも弁護士が直接対応してくれるので安心感があります。
LINEやメールで24時間受け付けているそうなので、仕事から帰って遅い時間でも相談にのってもらえますね。
会社に対して残業など請求したい人はおすすめです。
オススメポイント1法律的に対処してくれる。
オススメポイント2退職成功率100%。
オススメポイント3有休消化を使った退職が可能。
オススメポイント4未払い賃金・退職金回収が可能。

詳細はこちら

退職代行Jobs
大手メディアへの掲載多数で安心感があります。
Jobsは顧問が顔を出し、正面から代行の安全性を守ってくれるそうです。
また、他の退職代行サービスと比べると低価格なので退職をしたいけど費用は少し抑えたいという人におすすめです。
オススメポイント1顧問弁護士が監修している。
オススメポイント2顧問弁護士自身が退職の挫折経験者。
オススメポイント3低価格で24時間対応している。
オススメポイント4顧問が顔を出すため安全性が高い。

詳細はこちら

 

sesから転職するのに役立つ転職支援サービスの紹介

sesを辞めることを考え始めたら転職活動をしましょう!

エンジニアでキャリアアップしていこうと考えている人は、「エンジニア向け転職支援サービス」がエンジニア向けの求人を多く取り扱っているのでオススメです。

幅広く転職先を考えたいという場合は、「実績豊富な転職支援サービス」の転職サイトや転職エージェントを参考にしてみてください。

エンジニア向け転職支援サービス

sesを辞めるということは自社内で働くことになると思います。

ワークライフバランスを考えたいという人は、「社内SE」を目指してもいいかもしれませんね。

その場合は「社内SE転職ナビ」の登録をしておきましょう!

実績豊富な転職支援サービス

一般的に有名な転職サイトや転職エージェントから転職先を探したいというときにおすすめです。

大手は求人数が多いので幅広く探したいというときは「リクナビNEXT」は登録必須です。自分の強みを知りたい場合は「ミイダス」の登録もしておきましょう。

強みを知ると自分が活躍できる仕事がわかりますよ。

20代向け転職支援サービス

新卒でsesとして働いてきた人もいるかと思います。

20代で転職をするなら今後のキャリアをしっかり考える必要があります。

20代前半で転職を考えていて年収アップを狙った転職をしたいなら、「キャリアスタート」がオススメですよ。

20代で転職の相談をじっくりしたいと考える人は、「20代の転職相談所」がおすすめです。

まとめ

sesを辞めたいと思う人に向けて、sesを辞めて転職するタイミングや客先常駐の辞め方について紹介しました。

sesは客先常駐なので、突然辞めるとお客様に迷惑をかけることになります。
そのため、sesを辞めるときは契約期間を確認しておいて計画的に退職を進めていきましょう。

会社が辞めさせてくれない場合は、退職代行サービスを頼るということもできるので、すぐに辞めたい人や辞めさせてくれなくて困っている人は活用を検討してみましょう。

キャリアスタート