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sesを辞めたい!sesを転職するタイミングや客先常駐の辞め方とは?

sesを辞めたい!sesを転職するタイミングや客先常駐の辞め方とは?

『sesを辞めたい!』

『sesを辞めるタイミングがわからない』

『上司がsesを辞めさせてくれない』

このような悩みを抱えていませんか?

sesを辞めたくても、現場に出ているとなかなか辞めることができませんよね。

sesを辞めたいと言っても辞めさせてくれなくて悩んでいる人も多いのではないでしょうか。

そこで、sesを辞めて転職するのに適したタイミングがいつなのか、sesを抜け出して辞めるにはどうしたらよいのかを見ていきたいと思います!

すぐに辞めたい人に向けて「退職代行サービス」の紹介やエンジニアに特化した転職支援サービスの紹介もしているので参考にしてみてください。

sesを転職するタイミングはいつがよいの?

20代のうちにsesから他職種に転職をする

sesを辞めて転職をするなら20代のうちにしましょう。

長期的にキャリアを考えた場合、30代・40代となったときに肉体的にも精神的にも辛い現場でいつまでも働き続けることは難しいと思うのです。

予期せぬ障害対応などが起きたときは遅くまで残業したり、休日出勤をすることもあると思います。そのような働き方はおそらく難しいと思います。

無理して頑張っても体調を崩してしまうことになると思います。

ある程度辛い未来が見えているので、腰を据えて働ける環境に移るには20代の内が良いと思うのです。

20代はまだ即戦力のプレッシャーに潰されずに転職ができる歳なので、早い内にsesを辞めて自社内で働いてキャリアを積んでいった方が出世もしやすいし、年齢が高まっても安心して働き続けることができると思うのです。

30代になってからの転職でsesしか経験がないという場合、普通の社内組織での働き方を知らないために職場に馴染めなかったり、sesでは通用したスキルが自社内では通用しなかったりすることもあるため、転職するうえでリスクが生じます。

いつか辞めると考えているのなら、20代のうちに転職をしましょう。

マネジメントの道に進みたいと思ったとき

マネジメントの道でプロフェッショナルになろうと考え始めたらsesを辞めて転職をするタイミングです。

sesで現場に出ていてもマネジメントの経験は積めると考えることもできるのですが、客先に常駐しているときの部下のマネジメントと自社内勤務の部下のマネジメントは異なります。

sesのような客先常駐の場合は、あくまでお客様から依頼された仕事を終わらせるために部下の仕事の進捗管理や作業管理が中心となります。

自社内のマネジメント業務の場合は、部下の仕事の進捗管理や作業の管理は当然行いますが、部下を成長させるための目標を考えたり、自社の事業のコストマネジメントを行ったり、エンジニアとして開発業務を行うだけではなくビジネスを作り上げるという部分が強くなります。

このようなことはsesをやっているだけではできないことなのです。

sesはあくまで開発業務の範囲ということと、余程大規模な開発案件ではない限り少数の部下しかマネジメントできないため、一般的な企業のマネジメントの一部しか経験できないのです。

会社によっては経験できる可能性もあるのですが、sesという客先常駐の働き方では難しいと考えられます。

マネジメントの道でキャリアを考えているのならsesを辞めて転職をするタイミングとなります。

十分に経験を積むことができたとき

いつかsesを辞めて転職をしようと考えているのなら、sesで大手案件などで十分に経験を積むことができたら転職のタイミングです。

ある程度経験を積むことができたら、あとは現場が違えど同じような案件ばかりなので苦労はなくなりませんが、大きな成長につながる経験をする機会は減っていきます。

このまま慣れた環境で働き続けたいという人は無理に転職をする必要はないと思います。

sesの経験を活かしてもっと新しいことにチャレンジしていきたいと思う人は転職をするタイミングです。

転職をするのなら年齢が若いうちの方が経験を活かしてキャリアチェンジをしやすいです。

年齢が上がってから転職をしようとしてもsesの開発経験だけでは高評価されないこともあるのです。年齢が上がるとマネジメント経験を問われるようになります。

採用する側からすると年齢に相応しく、年齢が上がるにつれてマネジメントスキルやビジネス構築スキルを期待するようになるからです。

sesを続けても、もうこれ以上経験を積めそうにないと思える会社にいる場合は、転職のタイミングと考えてよいでしょう。


客先常駐の辞め方はどうしたらよい?

現場の契約が終わるとき

客先常駐を辞めるときは、現場の契約が終わるときがよいでしょう。

現場の契約が終わる前に退職するとなるとお客様からクレームをもらうことになりかねないのと引継ぎ相手を探して引継ぎをしながら開発業務をすすめていかなければならないため、現場で混乱が生じ、予期せぬトラブルを招く可能性が出てきます。

トラブルが発生してしまったら、退職をする状況ではなくってしまうと思うので、現場の契約が終わるタイミングを見計らって上司に退職の申し出をして次の現場を決めないようにお願いしておきましょう。

なるべく辞めるタイミングで同僚やお客様の迷惑をかけないようにすることが、スムーズに辞めるためのポイントです。

次の現場が決まるまでの待期期間

次の現場が決まるまでの待期期間がある人は少ないと思うのですが、待期期間がある場合は次の現場が決まる前に、このタイミングで辞めることを伝えましょう。

待期期間であれば転職活動もしやすいので、sesを辞めてもすぐに次の会社を見つけることができるかもしれません。

実際に転職活動をしてみたら、思ったよりも内定が出なくて転職が思うようにいかないということも考えられます。

その場合は、転職活動を続けながらもsesでしばらく働けばよいのです。

待期期間で辞めれる人は辞めて、辞めれなかった人は転職活動をしながら内定が出るまではsesを続ければ転職のリスクはありませんよ。

現場内でプロジェクトが一区切りついたとき

現場との契約が終わっていなくても、現場で進めているプロジェクトが一区切りつきそうなときはsesを辞めるタイミングとしては良いと思います。

引継ぎ相手さえ手配できれば、現場内が忙しくなる前に引き継いで現場から抜ければよいのです。

プロジェクトの真っ最中の場合は、特に少人数のses会社だと人手不足で代わりの人を用意できないことも多いのです。

そのため、プロジェクトで忙しい時期に抜けられてしまうと大変迷惑になったり怒られてしまいます。

しかし、劣悪な環境なため体を壊す前にどうしても辞めたいという場合は、すぐに辞めることを考えた方がよいです。

この後に、すぐに辞めるための方法を紹介するので参考にしてみてください。


sesは辞めにくい!退職させてくれないときの対処法は?

上司にsesを辞めたいと退職届を持って行っても受け取ってくれなかったり話をきいてくれないことも多いのではないでしょうか。

sesを辞めたいと言っただけで怒鳴られたり怒られたり、パワハラのようなことをされてしまうと辞めたいと言い出せなくなってしまうこともあると思います。

そのようなときに心強いのが「【業界最大手】退職代行サービスEXIT」です。

退職代行サービスは、弁護士事務所が行っているサービスや弁護士が監修指導しているサービスになります。

退職代行サービスを利用するときに法律的には大丈夫なんだろうか?と不安になると思いますが、弁護士さんがついているので法的なことは心配する必要はありませんよ。

sesをすぐにでも辞めたい人はお問い合わせだけでもしてみましょう!

あなたの仕事量が多いということは、引継ぎの問題があるので会社が簡単には辞めさせてくれない可能性がありますよね。

いざ辞めようと思っても、退職しようとするときにこのような悩みがありませんか?

・引き継ぐ相手がいないから辞められない。

・上司の引き止めがしつこい。

・上司が退職届を受理しない。

・人手不足で辞めにくい。

・退職日を延長される。

・無理やり仕事を振ってくる。

・退職に関する話を無視する。

会社の都合や上司の都合で辞められない状況が続くと、いつまで経っても退職するタイミングは訪れません。

 

あなたの力ではどうにもできない場合、退職代行EXITを利用することをお勧めします。

 

直接人事に退職を伝えづらいということなら、退職代行サービスを使った方が良いです。

辞めたいけど自分から辞められないということであれば、退職代行サービスを利用した方が精神的にはかなり楽ですよ。

苦しみから解放されて、明日から楽になりたいのなら、今すぐ退職代行サービスEXITを利用しましょう!

退職代行サービスは、弁護士事務所がやっているところも多く、法律的な観点で解決をしてくれます。

 

辞めたいけど直接上司と話したくないし、明日から会社にも行きたくないというときは、退職代行サービスを頼った方が早く退職できる可能性が高いですよ。

・即日対応してほしい!
・会社と連絡を取りたくない!
・離職票を送ってもらいたい!
・会社の人に会いたくない!

退職代行サービスを利用するにあたり、このようなことを心配する必要はありませんよ。
退職を代行してくれるのであなたに変わって会社に連絡をしてくれます。

 

退職代行サービス

退職代行EXIT

退職代行EXITでは、業界トップの累計2,500人以上の退職代行を実施しているそうです。ディア掲載実績が豊富で知名度が高いです。退職成功率は「100%」ということなので確実に退職できるのではないでしょうか。

 

Q「退職代行サービスEXITってどんなサービス?」

A:退職したいけど辞めさせてもらえず困っている人に代わって退職手続きを進めるサービスです。業界NO.1メディア実績があって退職サービス業界では最大手です。

 

Q「退職代行サービスEXITで辞めた人はいるの?」

A:累計2,500人以上の退職代行を実施した実績があります。つまり、それだけ多くの人が退職代行サービスEXITを信頼して利用したと言えますね。

 

Q「退職代行サービスEXITで本当に退職できるの?」

A:現時点で100%の退職成功率ということです。

 

Q「会社から訴えられたりしないの?」

A:現時点で会社から訴えられたケースは一度もないそうです。

 

Q「退職代行サービスEXITの依頼方法は?」

A:退職代行EXITのページ下にあるお問い合わせフォームから、退職代行の依頼ができますよ。スマホでLINEからと直接電話の依頼方法もあるので、依頼しやすい方法で大丈夫です。深夜でも受け付けてくれますよ。

 

Q「最短でいつ実施してくれるの?」

A:即日退職代行をしてくれます。だから、最短で明日から会社にいかなくても退職手続きを進めてもらうことができるのです。会社の人に会わずに退職することができます。

 

Q「退職代行サービスEXITの費用は?」

A:正社員、契約社員は「50,000円」です。アルバイト、パートは「30,000円」です。費用が高く感じる人もいるかもしれませんが、「明日から会社に行かなくていい」という開放感を考えれば、それほど高い金額には感じないと思います。

 

Q「退職代行サービスEXITの支払い方法は?」

A:クレジットカード払いと銀行振り込みができますよ。

 

退職代行EXIT

sesから転職するのに役立つ転職支援サービスの紹介

sesを辞めることを考え始めたら転職活動をしましょう!

あなたがこれらについて不満をもっているのなら、『転職エージェント』を活用した転職活動をすることで解決することができるかもしれません。

・自分ばかり仕事量が多い。

・会社の将来性が不安。

・仕事量に見合わない給与。

・残業が多く休日が少ない。

・会社の評価方法が不公平。

・専門知識、技術を習得できない。

など。

転職エージェントに相談すると、このような不満を解決できるようなあなたに合った会社を紹介してくれるのです。

あなたの転職をしっかりサポートしてくれるのは、どこの転職エージェントなのか?

そこで、おすすめしたいのが

手厚いサポートが好評!
大手総合型転職エージェント【パソナキャリア】



キャリアアドバイザーの親身で丁寧なサポート【パソナキャリア】

パソナキャリアは、あなたのように転職を成功させようと頑張る人を手厚くサポートしてくれるのです。

しっかりコミュニケーションをとってくれる転職エージェントがサポートをしてくれたら、あなたの転職成功は近いうちに実現するかもしれませんね!

では、パソナキャリアを利用することを考えたときに、気になる点をみていきましょう。

 

Q「パソナキャリアはどのような点がおすすめなの?」

A:一番は手厚いサポートです。口コミなどを見ても誰に対しても親身になって丁寧に履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などをしてくれる点です。そして、求人件数が50,000件以上、転職者の年収アップ率67.1%以上、有名企業や大手企業の求人も多数紹介してもらえるという点において、質の高い転職ができる可能性を感じます。
※2018年9月時点の情報。

 

Q「登録が面倒なんじゃないの?」

A:会員登録は数分程度ですぐにできます。履歴書や職務経歴書を持っている場合は、ファイルをアップロードするだけで簡単に登録できるので手間いらずですよ。

 

Q「パソナキャリアはお金がかかるの?」

A:無料です!パソナキャリアは利用しても一切費用がかかりません。転職エージェントは求職者を企業に紹介して転職が決まると企業から紹介料をもらうことで成り立っているのです。あなたは何も心配せず利用して大丈夫ですよ。

 

Q「時間がないけどパソナキャリアを利用できるの?」

A:時間がない人にこそ利用価値があります。登録後、あなたの希望する求人や人柄を伝えるために一度は転職エージェントと面談をする必要がありますが、面談後は転職エージェントがあなたの希望する求人を紹介してくれるのを待っているだけです。

 

Q「紹介してもらえる求人にはどのような会社があるの?」

A:安定した大手の上場企業をはじめ、業績好調なベンチャー企業の紹介をしてくれます。転職サイトには公開されていない「非公開求人」もあるので滅多にお目にかかれない企業の求人を紹介してもらえることもありますよ。

 

Q「履歴書や職務経歴書のアドバイスはしてもらえるの?」

A:誰に対しても丁寧に応募企業に合わせた書き方をアドバイスしてくれます。あなたをアピールするための面接のコツについてもアドバイスを受けることができますよ。

 

Q「どれくらいの期間で転職できるの?」

A:人や企業が募集しているタイミングにもよりますが、早い人で1ヵ月以内に決まります。じっくりと希望の条件で転職するのなら3ヵ月~6ヵ月はかかると思った方がよいでしょう。人によって異なるので、まずは転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

 

はじめに転職エージェントと面談をしてしまえば、働きながら希望の求人紹介を待つだけなので、ほとんど手間はかかりませんよ。

転職はすぐにできるものではないので、前もって準備を進めておく必要があります。

準備をしておかなかったことで、焦って転職活動をしてしまうと失敗してしまう原因になるので余裕を持って進めていきましょう!

今の不満を解消して、良い条件で働きたい人は、今すぐ登録だけでも済ませましょう!

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まとめ

sesを辞めたいと思う人に向けて、sesを辞めて転職するタイミングや客先常駐の辞め方について紹介しました。

sesは客先常駐なので、突然辞めるとお客様に迷惑をかけることになります。
そのため、sesを辞めるときは契約期間を確認しておいて計画的に退職を進めていきましょう。

会社が辞めさせてくれない場合は、退職代行サービスを頼るということもできるので、すぐに辞めたい人や辞めさせてくれなくて困っている人は活用を検討してみましょう。

 

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