会社員・人手不足だから辞めたいのに辞められない
・人手不足で仕事量が増えた
・残業が増えて心身ともに辛い
このような悩みや不安を抱えていませんか？
やす先輩こんにちは。転職を7回以上繰り返し、キャリアアップして成り上がってきた転職上級者です。今回は、仕事を辞められない原因やすぐに辞める方法について解説していきますね。
近年、人手不足が深刻化している日本。
企業は人手不足を解消するため、従業員の長期勤続を奨励する方針を採っています。
そのため、仕事を辞めることがなかなかできず、悩んでいる人も多いのではないでしょうか。
しかし、長期的に見たとき、自分自身のキャリアアップや幸福度を考えると、自分に合った職場に転職することも必要です。
本記事では、仕事を辞めることに踏み切れない理由や、転職を考える際に考慮すべきポイント、勇気を出して辞めるためのヒントを紹介します。
仕事を辞められない理由とは？
経済的理由
- 生活費が不足する
仕事を辞めると、収入がなくなってしまうため、生活費が不足することがあります。特に、家族を養っている場合や、高額な家賃やローンなどの支払いがある場合は、生活費を確保するために仕事を続けることが必要です。
- 転職費用がかかる
転職する場合には、履歴書や職務経歴書の作成、面接や試験の参加など、多くの費用がかかる場合があります。また、転職する際に引っ越しをする必要がある場合もあります。これらの費用を考慮すると、仕事を辞めることができない場合があります。
- 退職金が少ない
企業によっては、退職金を支給してくれる場合があります。しかし、その金額が少ない場合は、退職後の生活費を賄うことができないため、仕事を辞めることができません。
- 新しい仕事の収入が不安定な場合がある
転職する際には、新しい仕事の収入が不安定である場合があります。特に、派遣社員やアルバイトとして働く場合は、収入が不安定であることが多いため、仕事を辞めることができない場合があります。
- 保険や年金の問題
仕事を辞めると、社会保険や年金の支払いが止まってしまうため、将来的なリスクが大きくなることがあります。特に、子育て中の場合や、高齢者の場合は、これらの問題が大きな課題となるため、仕事を辞めることができない場合があります。
職場の人間関係の問題
- 上司や同僚とのトラブル
上司や同僚とのトラブルが発生した場合、職場の環境が悪化し、仕事が辛くなることがあります。特に、パワハラやセクハラなど、人格的な問題がある場合は、ストレスやメンタルヘルスの問題につながることがあります。
- コミュニケーションの壁
外国籍の同僚や、職種や部署の違いなど、コミュニケーションの壁がある場合も、職場の人間関係が悪化する原因となります。適切なコミュニケーションができないため、業務が円滑に進まず、ストレスやミスにつながることがあります。
- 人間関係の複雑さ
職場には、様々な性格やバックグラウンドを持つ人々が集まっています。そのため、人間関係の複雑さが発生し、コミュニケーションの取り方や対応が難しくなることがあります。また、意見の食い違いや派閥などが発生することで、職場の環境が悪化することもあります。
- 仕事内容に対する不満
上司や同僚との関係によるものではなく、仕事内容に対する不満が原因で、仕事を辞められないこともあります。自分の能力やスキルを生かせない、モチベーションが上がらない、ストレスがたまるなどの理由があります。
- 職場の文化や風土の問題
職場の文化や風土が合わない場合、ストレスや不満がたまり、仕事を辞められないことがあります。例えば、長時間労働が当たり前である、プライベートを尊重してくれない、表面的なコミュニケーションしかとらないなど、職場環境が自分に合わない場合は、転職を考えることも必要かもしれません。
やりがいの欠如
- 目標や使命感がない
仕事にやりがいを感じるには、自分の仕事に対して目標や使命感を持つことが大切です。しかし、目標や使命感が明確でない場合は、自分の仕事に対してやりがいを感じにくくなります。例えば、売上目標や顧客満足度を達成することが目標である場合、それに向けて日々努力することがやりがいを生み出すことができます。また、自分の仕事が社会や人々の役に立っているという使命感がある場合も、仕事に対するやりがいが生まれます。
- スキルアップの機会がない
仕事にやりがいを感じるには、自分自身が成長していくことが重要です。しかし、スキルアップの機会がない場合は、自分自身が成長することができず、仕事に対するやりがいが減少することがあります。例えば、同じ仕事を何年も続けていると、新しいことにチャレンジする機会が少なくなります。そのため、自分のスキルアップや成長に繋がるような新しいプロジェクトや仕事に挑戦する機会がない場合は、やりがいを感じにくくなります。
- 評価や報酬が不十分である
仕事にやりがいを感じるには、自分の努力や成果が適切に評価され、報酬が十分であることが重要です。しかし、評価や報酬が不十分である場合は、自分自身が成長しているにもかかわらず、やりがいを感じにくくなります。例えば、同じ仕事をしているのに、評価や報酬が他の人と比べて低い場合は、やりがいを感じにくくなります。また、評価や報酬が逆に高すぎる場合は、自分の能力や実力と見合っていないと感じることがあり、やりがいを感じにくくなることがあります。
- 組織の問題がある
組織に問題がある場合、仕事に対するやりがいを失ってしまうことがあります。例えば、上司とのコミュニケーションがうまくいっていない場合、自分の成果が適切に評価されず、やりがいを感じにくくなります。また、同僚との関係が悪い場合も、仕事に対するやりがいが減少することがあります。さらに、組織全体の問題がある場合は、仕事に対するやりがいを感じにくくなります。例えば、組織が目標や使命感を持っておらず、仕事の意義や価値が見出せない場合は、やりがいを感じにくくなります。
- 仕事の内容が合わない
仕事の内容が自分に合っていない場合、やりがいを感じにくくなります。例えば、自分の得意なことや興味のあることとは異なる仕事をしている場合は、やりがいを感じにくくなります。また、自分がやりたいこととは異なる仕事をしている場合も、やりがいを感じにくくなります。
- ワークライフバランスが悪い
ワークライフバランスが悪い場合は、仕事に対するやりがいが減少することがあります。例えば、長時間労働や残業が多い場合は、プライベートの時間が圧迫され、ストレスや疲れがたまります。そのため、仕事に対するやりがいを感じにくくなります。また、自分自身が持っている価値観やライフスタイルに合わない仕事をしている場合も、ワークライフバランスが悪くなり、やりがいを感じにくくなることがあります。
転職を考える際に考慮すべきポイント
自分自身のキャリアアップを考える
転職を検討するときは、今後のキャリアアップを考えることが大切です。自分が今まで培ってきたスキルや経験を活かしながら、よりやりがいのある仕事を探すことができるかどうか、自分の将来を見据えて検討しましょう。
企業文化の違いを確認する
企業文化の違いは、職場環境に大きな影響を与えます。新しい職場に移る前に、企業文化を確認することで、自分に合った職場かどうかを判断することができます。また、企業文化に合わない場合は、長期的に見たときにストレスを感じることもあるため、転職を検討する際には必ず確認しましょう。
職務内容と求められる能力を見極める
転職する際には、職務内容や求められる能力も確認することが大切です。自分が今まで培ってきたスキルを活かせる職場かどうか、自分が目指しているキャリアに近い職場かどうかを確認しましょう。また、求められる能力が自分に合っているかどうかも重要です。自分に合った仕事を見つけることで、やりがいを感じながら働くことができます。
勇気を出して辞めるために考えること
今の仕事のメリット・デメリットを考える
仕事を辞める前に、今の仕事のメリットとデメリットを考えてみましょう。仕事を辞めることで失うもの、得られるものをしっかりと考えることが大切です。また、今の仕事に不満がある場合は、改善できる方法がないかも考えましょう。
転職先を見つけるために情報収集をする
転職する際には、転職先を見つけるために情報収集をすることが重要です。転職エージェントを活用する、求人サイトを利用する、転職イベントに参加するなど、様々な方法があります。また、先輩や友人の意見も聞いてみることで、自分に合った転職先を見つけることができます。
転職活動をスタートさせる
転職を決断したら、転職活動をスタートさせましょう。履歴書や職務経歴書を作成し、面接の準備をしておくことが重要です。また、転職活動中には、自分の希望する職種や職場について、自分で整理し、自己分析をすることが大切です。転職活動は長期的なものになる場合が多いため、焦らずにじっくりと取り組みましょう。
経済的な準備をする
仕事を辞める場合、経済的な面で不安を感じることがあります。転職先が見つかる前に給料がなくなってしまう場合もあるため、事前に経済的な準備をしておくことが大切です。貯金をする、アルバイトを始める、収入源を増やすなど、自分に合った方法で準備しましょう。
周りの人に相談する
仕事を辞める際には、周りの人に相談することが重要です。家族や友人、先輩など、自分にとって信頼できる人に相談し、アドバイスを受けることで、自分自身が抱える問題を客観的に見ることができます。また、相談することで、心のサポートを受けることもできます。
プランを立てる
仕事を辞める際には、プランを立てることが大切です。転職先が見つかった場合、いつから働き始めるのか、退職届けをいつ出すのかなど、スケジュールを立てておくことが重要です。また、転職先が見つからなかった場合には、どのようなアクションをとるのかもプランに含めておくことが大切です。
仕事を辞めることは決して簡単なことではありませんが、自分自身が望むキャリアを実現するためには必要なことです。自分自身が幸せになるために、勇気を出して踏み出してみましょう。
また、仕事を辞める際には、転職活動以外の選択肢も検討することが大切です。例えば、留学や起業など、自分自身がやりたいことに挑戦することも良い選択肢になります。自分自身が本当にやりたいことを見つけることができれば、仕事を辞めることに対する不安やストレスを感じることも少なくなります。
しかし、仕事を辞めることによって、失業や財政難に陥る可能性があるため、辞める前にはリスク管理をすることが重要です。そのためにも、前述したように経済的な準備をしておくことが大切です。また、転職活動に時間がかかる場合には、アルバイトや副業などを行い、収入源を確保することも考えましょう。
さらに、仕事を辞める際には、退職届けの書き方や退職時期など、ルールやマナーを守ることも大切です。特に、退職届けを提出する際には、上司や同僚に感謝の気持ちを伝えることも重要です。退職後も、人脈を維持し、良好な関係を築くことが将来的に役立つこともあります。
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- 上司の引き止めがしつこい。
- 上司が退職届を受理しない。
- 人手不足で辞めにくい。
- 退職日を延長される。
- 無理やり仕事を振ってくる。
- 退職に関する話を無視する。
辞めるためには、あなたの仕事を引継ぐ人を探さなければなりませんが、会社が人手不足ということで引継ぎ相手が見つからず、会社が簡単には辞めさせてくれない可能性がありますよね。
もし、以前から辞めたいのに上司が辞めさせてくれないという状況になっているのなら、
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まとめ
現在、多くの企業が人材確保に苦慮しており、そのために退職者を増やすことを避ける傾向があります。
しかし、仕事を続けることが精神的、身体的な健康に悪影響を及ぼす場合や、やりがいを感じられない場合には、勇気を出して辞めることが必要です。また、今後のキャリアアップについても考慮する必要があります。
そのためには、まず自分自身がどのようなキャリアアップを目指したいのかを明確にし、転職先や独立などの選択肢を探ることが大切です。また、退職する前には周囲とのコミュニケーションをしっかりとり、円満な形で退職することが望ましいです。
人手不足があるからといって、自分の健康やキャリアアップを犠牲にすることは避けるべきです。勇気を出して、自分自身の幸せを追求することが大切です。